Японские зумеры боятся увольняться: они готовы платить, чтобы это сделали за них
Увольнение с работы – стресс для любого человека, в любой стране и в любой культурной традиции. А в Японии, где рабочая культура подчинена жесткой иерархии и лояльности компании, в которой японцы могут работать всю жизнь и несколькими поколениями своей семьи, расставание с намоленным местом работы может превратиться в настоящий японский хоррор.
Но и здесь японцы нашли выход, своеобразный, конечно, как и все в этой стране. Если душа просит перемен, а от мысли, что придется объяснять причины ухода своему начальнику, внутри все холодеет, на помощь придут «агенты по увольнению». Как сообщает в своей публикации издание South China Morning Post, в Стране восходящего солнца появилась и стремительно набирает популярность новая услуга – профессиональная помощь в увольнении.
Все больше японцев, уставших от переработок, давления со стороны начальства и перспективы проработать на одном месте до пенсии, принимают решение сменить работу. Однако традиции и негласные правила японского общества настолько укоренились в рабочую этику, что превращают процесс увольнения в крайне сложное и психологически дискомфортное занятие.
Только представьте: вы наконец решились написать заявление об уходе. Написали, отдали и тут начинаются первые круги ада. Вас тут же вызывают «на ковер» к начальнику, тот пытается всеми возможными способами убедить вас остаться, взывает к вашей совести, ответственности перед коллегами и преданности компании и может даже ему, начальнику, лично.
Именно поэтому многие японцы предпочитают переложить столь неприятную миссию прощания с компанией на плечи более устойчивых психологически профессионалов. По сути, агенты по увольнению – это своего рода «посредники» между увольняющимся сотрудником и работодателем. Они берут на себя все неприятные моменты: сообщают руководству об уходе сотрудника, ведут переговоры об условиях увольнения, готовят необходимые документы и так далее. Как говорится, полное сопровождение.
что для многих японцев – вполне подъемная сумма, тем более этими небольшими деньгами приобретается возможность избежать стресса и сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами.
На самом деле столь резкий рост востребованности в Японии таких «решал» связан не только с особенностями японской рабочей культуры и этики, но и с демографическим кризисом и нехваткой рабочей силы в стране. В условиях, когда найти нового сотрудника становится все сложнее, работодатели всеми способами пытаются удержать ценных специалистов, даже если те решили уволиться и уйти из компании.
Тут агенты по увольнению и становятся для многих японцев настоящим спасением, позволяя им избежать стресса и конфликтов при увольнении.