Россиянин отсудил у своей бывшей компании 2 миллиона: он 12 лет работал без отпуска
Житель Нижнего Новгорода получил компенсацию в размере более двух миллионов рублей за неиспользованный отпуск за 12 лет работы.
Как сообщили в пресс-службе региональной прокуратуры, случай стал поводом для прокурорской проверки, которая выявила нарушение трудовых прав сотрудника.
Названа самая популярная причина увольнений: сотрудники готовы уйти, если им отказывают в повышении зарплаты
Компания уволила всех сотрудников, испытывающих стресс, чтобы создать «благоприятную рабочую атмосферу»
Мужчина работал в организации, специализирующейся на уборке и утилизации отходов, с июля 2011 года по декабрь 2023 года. В течение этого длительного периода он ни разу не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
После увольнения работодатель не выплатил ему причитающуюся компенсацию за накопленные дни отпуска.
Сумма невыплаченной компенсации превысила два миллиона рублей, что квалифицируется как серьезное нарушение трудового законодательства. Бывший сотрудник обратился в прокуратуру Нижегородской области с жалобой на действия работодателя. Прокуратура провела проверку, в ходе которой факт невыплаты компенсации подтвердился. В результате проверки прокуратура направила представление руководителю компании об устранении выявленных нарушений закона.
После вмешательства надзорного органа компания выплатила бывшему сотруднику всю сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако на этом история не закончилась. В связи с выявленным нарушением трудовых прав, правоохранительные органы возбудили уголовное дело по статье 145.1 УК РФ «Полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат». Эта статья предусматривает наказание в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы.
Ранее индийская компания YesMadam, которая специализируется на оказании бьюти-услуг, оказалась в центре крупного скандала после массовых увольнений. Ее руководство провело опрос среди сотрудников, чтобы выяснить, кто из них сталкивается с повышенным стрессом на рабочем месте. Всех, кто заявил о недовольстве, уволили.
В соцсетях появилось внутреннее электронное письмо, которое предположительно направил сотрудникам компании отдел кадров. В нем сказано, что корпорация опросила штат, попросив людей оценить уровень стресса, который они испытывают на работе. При этом работников не предупреждали, что по итогам анкетирования будут приниматься какие-то кадровые решения.
Однако вскоре после скандальных увольнений многие пользователи соцсетей предположили, что вирусная история могла быть маркетинговым ходом, призванным привлечь внимание к деятельности YesMadam.