Как пройти собеседование на работу мечты? HR-специалист рассказал, на что нужно обратить внимание

Особенно часто с проблемами сталкиваются вчерашние студенты. Они внезапно осознают, что их диплом на рынке труда не имеет особой ценности, а работодатель смотрит на нечто иное. Но что? И как получить место мечты, даже если есть претенденты получше и поуспешнее. Чтобы в этом разобраться, мы решили поговорить с Екатериной Кашубской — человеком, который десятилетиями занимался наймом топ-менеджеров в крупных российских и зарубежных компаниях.

Начнем с азов: без резюме почти никуда не пробиться. Это первый шаг для получения должности мечты. К счастью, сейчас в сети есть много гайдов и шаблонов для составления грамотного и красивого резюме. Но добавим кое-что от себя.

Во-первых, не нужно делать гигантские простыни текста. HR-специалист изучает десятки резюме в день и тратить время на простынь текста ему едва ли понравится. Краткость — сестра таланта. А если хочется прорекламировать себя получше, есть небольшой лайфхак.

Второе правило — будьте честны. Необязательно писать о себе в уничижительном ключе (от этого лучше воздержаться), но честно опишите свои навыки, опыт работы в других местах и иную информацию, которая может быть полезна рекрутеру. Так он будет лучше понимать, с кем имеет дело, что улучшит ваши шансы.

С самым простым разобрались, двигаемся дальше к собеседованию.

Собеседование чем-то похожи на свидания с девушкой, которая вам нравится. Говорить только о себе — плохая идея. Но еще хуже, если вы придете на свидание и абсолютно ничего не будете знать о вашей спутнице, хотя у вас была возможность подготовиться.

Это выглядит так, будто вы и не заинтересованы в компании, не особо цените то, что вам уделили время. Согласитесь: такое мало кому понравится, поэтому перед тем, как прийти в компанию на диалог с рекрутером, уделите пару минут подготовки.

Для начала изучите сферу, в которой вы хотите работать. Чем конкретно занимается компания? Есть ли у нее специфические особенности, которые нужно учитывать? Если вы блеснете этими знаниями на собеседовании, отношение к вам тут же станет лучше.

Далее: неплохо бы изучить историю бренда. Их идеологию, корпоративные ценности и цели. Для рекрутера это хороший сигнал: вы заинтересованы в работе на компанию и готовы уделять ей время, даже не вступив в должность.

Чем больше вы знаете, тем выше ваши шансы впечатлить собеседников и получить заветную должность. Поэтому не ленитесь проводить базовую подготовку. Она значительно повысит ваши шансы на успех.

Самый важный этап. На нем значение имеет каждая мелочь. Важно даже то, как вы выглядите, поэтому не поленитесь привести себя в форму. Хорошая стрижка, неброский парфюм, маникюр, свежее лицо производят хорошее впечатление на интервьюеров,

Не забудьте выяснить дресс-код компании и постарайтесь прийти в одежде, которая соответствует корпоративному стилю. Так вы проявите уважение, а главное — будете сразу выглядеть органично внутри коллектива, что повысит ваши шансы на успех.

Второй важный момент: если речь не идет о техническом интервью, то зачастую гораздо важнее продемонстрировать ваши навыки поддержать диалог, быть дружелюбным, открытым и приятным человеком, способным быстро решать любые задачи. Поэтому ведите себя естественно, не робейте перед серьезными дядями в дорогих костюмах. Вспомните, какие социальные качества, что у вас есть, нравятся людям и используйте их по максимуму.

Не будьте роботами, действуйте по наитию, излучайте уверенность и харизму. И тогда, даже если найдутся специалисты получше, с большей долей вероятности все равно выберут вас.

А если тема работы для вас актуальна, рекомендуем послушать подкаст целиком. Там еще очень много интересного.