Первый джун — комом: советы по поиску первой работы в IT
Инсайтами делится Георгий Бабаян, СЕО и основатель Elbrus Coding Bootcamp — его компания помогла найти первую работу в айти больше сотни выпускникам.
Что произошло на рынке IT-труда в 2022
События уходящего года затронули самую молодую, но при этом активно развивающуюся отрасль – IT. Изменения начались после февраля 2022 года: с рынка ушли почти все иностранные компании.
А дальше вы сами знаете: первая волна оттока айтишников. Работодатели начинают думать, как сохранить бизнес в условиях неопределенности: в некоторых компаниях постепенно приостанавливают найм, оставляя только вакансии, без которых не обойтись.
С марта по август наступает затишье на рынке. Количество вакансий резко сократилось, но заметно выросло количество размещенных резюме на позицию джун-разработчика. Кажется, вновь сбылась мечта IT-рекрутера: рынок ушел от кандидата к хорошему работодателю – и этот тренд сильно укрепляется. Теперь никаких «плюшек» от руководства, только если это не релокация. Это привело к тенденции, когда на вакансию в IT-отрасли надо претендовать, если ты не сеньор. Работодатели предпочитают набирать в компании «лучшие кадры», которые не нужно обучать, как новичков: сеньоры не отвлекаются, а вовлеченность в потребности компании растет – стратегия, казалось, выбрана.
Сентябрьские новости вновь внесли свои коррективы. Вторая волна оттока IT-специалистов спровоцировала появление новых вакансий на рынке. Лидерами среди работодателей стал государственный сектор: СБЕР, МТС, Альфабанк. Те компании, которые заморозили найм, снова вышли на рынок с предложениями к кандидатам.
Что делать джунам
Сильнее всего внешняя ситуация неопределенности на рынке сказалась на джунах. Поиск работы для начинающих специалистов после окончания курсов значительно удлинился: собеседования проводятся в несколько раундов, а сроки принятия решений со стороны работодателей увеличились. По понятным причинам, у джунов возникает страх отказов, ощущение потери времени и неуверенность в собственных силах.
Рынок постепенно разворачивается в сторону джунов: в то время, как компании остались без сеньоров и миддлов, начинающие специалисты – выходцы школы программирования – становятся целью в гонке работодателей за набор кадров в отечественные компании.
Кризис – не вечен. И с началом оттока сильных IT-специалистов за рубеж, работодатели крайне стали нуждаться в толковых сотрудниках. Именно поэтому они неизбежно нанимают целеустремленных джунов – места освободились, стоит только дотянуться. И хотя найм IT-специалистов постепенно возвращается в прежнее русло, претендентам на стартовую позицию приходится бороться за работу мечты – «прокачивать» свой опыт и быть проактивными.
Советы начинающим специалистам. На что обратить внимание
Чтобы получить долгожданный оффер, нужно потрудиться. Это такая же работа: изучать рынок, ходить на собеседования и отслеживать свои потребности. Работодатели будут продолжать учить и вкладываться в разработчика любого уровня даже в кризис. Отслеживая тренды выхода на рынок уже сейчас, можно повысить свои шансы на успех в будущем.
- Прокачивайте свои скиллы. IT – это отрасль, где необходимо постоянно учиться. Скорость развития новых фреймворков и технологий очень высокая и меняется каждый год, а идеального программиста не существует.
- Здраво оцените свою стоимость на рынке. Гугл поможет: Составьте список из 20 компаний, где вы хотели бы работать и посмотрите какие вакансии есть по вашему стеку. Бывает и так, что вам понравилась вакансия, а стек неподходящий – выделите время изучить технологии, которые там используются. На HH.ru изучите предложения по зарплате: сколько предлагает рынок на тот уровень оплаты, который указан в вашем резюме.
- Откройте LinkedIn или Хабр. Карьеру, вбейте название вашей должности, поищите резюме кандидатов и их пожелания по зарплате – часто бывает, что резюме есть в открытом доступе. Так, вы поймете, что требуется от вас и на что можно рассчитывать в начале карьеры.
- Спрашивайте у знакомых в IT – обычно, они широко осведомлены о вилках заработных плат.
- Первая работа не подошла – не беда. Не стоит сразу увольняться с первой полученной работы, которая не подошла. Не отчаивайтесь, а продолжайте накапливать стаж, но параллельно ищите новую работу. Ищите до тех пор, пока не получите новый приятный оффер.
- Практика и еще раз практика: вместо просмотра бесконечных роликов на Youtube «Как пройти собеседование» – ходите на собеседования и получайте опыт «в полях». А еще, очень полезно приобретать опыт собеседований на разных уровнях – это поможет вам прокачаться технически и с точки зрения коммуникации и нетворкинга. Поверьте, этот опыт не пройдет даром и принесет пользу в будущем.
- Откликайтесь на вакансии даже если кажется, что они не для вас. Ситуация:начинающий специалист нашел подходящую вакансию в привлекательной компании, читает описание, и тут же закрывает – «нет, это не для меня». Теперь он исключает крутые возможности и ищет вакансии как по кальке – то, чему научили – даже в те компании и отрасли, которые не нравятся. Происходит диссонанс и бег по кругу. Что делать? Однозначно откликайтесь на вакансии, описание которых вам не совсем подходит: у компаний могут быть другие позиции, которые не афишируются. Кроме практики в коде, есть еще и везение.
- Сильная команда vs Команда новичков. При выборе команды разработчиков, учитывайте свои цели и особенности. Если хотите быстро вырасти как специалист и нарастить свою экспертизу в короткие сроки, то идите к сильным. Если чувствуете, что не хотите много стресса и повышенной нагрузки на первых порах – выбирайте команду, в которой принято поддерживать новичков.
- Пополняйте портфолио интересными проектами. Предлагайте свои услуги знакомым, находите клиентов в нише малого бизнеса (среди мастеров по маникюру, стилистов, психологов). Сделайте 2-3 коммерческих проекта для портфолио за символическую плату или бесплатно – так вы покажете себя разносторонними и наберетесь опыта. Работодатель оценит вас по реальным заказам, а не только по тестовому заданию. При этом, совершенно необязательно устраиваться на стажировку.
- Обращайте внимание на отрасль компаний. Сейчас IT развивается в разных отраслях и компании активно открывают внутренние отделы разработки. Например, заметна активность IT в ритейле и строительстве. Выбрать отрасль можно от обратного: посмотрите куда точно не пойдете – по тому, что вам не близко или по своим моральным убеждениям.
- Кризис – лучшее время для учебы. Кажется, что сложно что-то планировать, когда условия то и дело меняются. Но за любым кризисом следует рост, и будущее в любом случае настанет. Задайте себе вопрос, каким вы подойдете к этому этапу: с новыми навыками и портфолио, или с сожалениями о том, что так и не попробовали?
Алексей Панькин, выпускник Elbrus Bootcamp: «Не бойтесь отказов. Сейчас настало время, когда отказов не избежать, и очень важно их воспринимать правильно. Добивайтесь обратной связи от рекрутеров в расширенном формате. Например, есть команды, которым важнее culture fit и soft skills, чем хард скиллы. Возьмите себе за привычку составлять расписание и график собеседований – не нужно все держать в голове. Когда у вас будет календарь будущих встреч, вы легко сможете спланировать новый этап собеседования с учетом времени на подготовку.Ставьте 1-2 технических собеседования в день и берите себе день на то, чтобы хорошо подготовиться».