Почему нарциссам легче получить повышение: научное объяснение
Подробностями проведения и итогами работы исследователи поделились в издании Journal of Personality. Если коротко, именно самовосприятие нарцисса заставляет руководителей продвигать его по карьерной лестнице.
Исследование включало два анкетных опроса 259 сотрудников и 178 руководителей, в первом случае опрашиваемый оценивал ряд утверждений о самом себе, во втором — о потенциально продвигаемом сотруднике. Так, работникам предлагались фразы вроде «Я выдающаяся личность», «В своем рабочем коллективе я обладаю большим весом» и подобные, касающиеся их самооценки.
Руководители должны были согласиться (или нет) со следующими: «Я бы рекомендовал этого сотрудника для повышения», «У этого человека есть хорошие шансы сделать карьеру» и тому подобное. В завершение руководители, получив вымышленные анкеты сотрудников-нарциссов, должны были решить — будут ли они рекомендовать их к повышению.
Результаты показали, что нарциссы больше занимались самопрезентацией и выше оценивали свое положение в коллективе. Но что интересно, руководители с большей вероятностью продвигали по службе именно работников, обладающими нарциссическими чертами.
Эти данные коррелируют с результатами исследования 2016-го года: нарциссические личности часто считают, что могут быть более эффективными лидерами, чем прочие сотрудники в их коллективе.
Нам же следует извлечь из этого полезный урок: руководители не всегда воспринимают высокую самооценку и склонность к саморекламе как нечто негативное. Для кого-то это оказывается положительной чертой.
Надо ли теперь всем становиться нарциссами? Наверное, нет, но поработать над самооценкой и повысить уверенность в своих силах никому не помешает.