Самые востребованные профессии в кризис: как выучиться на специалиста с нуля?

Согласно статистике, к числу самых востребованных профессий в России сегодня относятся профессии, связанные с медицинской сферой — это врачи, медперсонал. Также востребованы юристы и адвокаты, а еще аналитики данных, разработчики мобильных приложений, IT-специалисты и инженеры. Если говорить о востребованных профессиях, которые можно освоить за сравнительно недолгий период времени и начать зарабатывать в этой сфере, я бы составила такой топ 5:

По результатам исследований рынка труда hh.ru за январь 2022, в списке наиболее востребованных профессий отмечались топ-менеджеры, юристы, представители научной сферы и образования, маркетологи и пиарщики, а также административный персонал. Сегодня этот список, конечно, изменился, и сместился он больше в сторону технологичных направлений, таких как: разработка мобильных приложений, разработка UX/UI дизайна, IT и анализ данных. Снижение спроса на руководящие позиции на рынке труда, на мой взгляд, связан с уходом большого количества иностранных компаний, в структурах которых в наибольшей степени были востребованы такие кадры. Спрос упал и на административный персонал, что стало следствием оптимизации бюджетов многих предприятий.

Потребность в IT-специалистах, инженерах, аналитиках наоборот возросла. Тренд не новый: цифровизация идет уже давно, а сейчас все высокотехнологичные направления пользуются еще и поддержкой со стороны государства. К тому же, ими можно овладеть онлайн, в отличие от профессии врача или юриста.

В целом, зарплатная вилка для топовых специалистов из всех вышеуказанных категорий будет зависеть не от рода их занятий, а от опыта и количества проектов. Если, например, разработчик работает в штате и занимает среднюю позицию, его зарплата будет ниже, чем у senior-разработчика, который ведет сразу несколько проектов на фрилансе. В современных карьерных направлениях все зависит от числа задач, которые человек готов взять, и от его потенциала выполнять их качественно и в срок. Если оценивать по шкале зарплатных вилок, я бы поставила на верхнюю строчку разработчиков мобильных приложений и других узкоспециализированных IT-специалистов.

На сегодняшний день существует большое количество материалов в открытом доступе — обучающих видео на YouTube, экспертных статей, а также профессиональных ресурсов, которые позволяют обмениваться опытом. Например, GitHub — социальная сеть, в которой одни пользователи могут создавать проект, а другие — участвовать в его разработке, таким образом делясь знаниями друг с другом.

С развитием технологий и уровнем доступа к ним сегодня можно изучить почти любую специальность. На сегодняшний день существует большое количество видеоматериалов на YouTube, экспертных статей, а также профессиональных ресурсов, которые позволяют обмениваться опытом со специалистами. При этом важно понимать, что необходимый фактор, способствующий скорости обучения — это поддерживающая среда и возможность обратиться к более опытным коллегам, когда возникает проблема, в которой вы еще не можете самостоятельно разобраться.

Все будет зависеть от имеющейся базы, с которой человек начинает осваивать профессию. В среднем онлайн-курсы по перечисленным специальностям длятся от трех до девяти месяцев. Этого времени недостаточно для того, чтобы стать абсолютным профессионалом в той или иной сфере, однако, возможно получить базу специальности, освоить навыки, которые в дальнейшем вы будете активно совершенствовать и нарабатывать экспертизу.

Любые онлайн-курсы, в том числе экспресс-курсы, будут эффективны при условии, что у студента процесс получения теоретических навыков неразрывно связан с их практическим применением. Это то, чего чаще всего недостает: синхронизации теории и практики. Чтобы погрузиться в сферу быстро, нужен именно такой подход. Многие экспресс-курсы предполагают также помощь кураторов, которые проверяют задания и подсказывают, как избежать ошибок. Еще одна хорошая инициатива у таких курсов — возможность трудоустроить студента или отправить его на стажировку в реальную компанию, которая готова выделить значимый и ощутимый спектр работ для практикантов.

При условии, что изученная теория подкреплена какой-либо практикой — да. Вы в любом случае показываете работодателю не дипломы, а портфолио. Пусть оно будет небольшим, но будет. Поэтому курсы всегда следует выбирать те, которые дают практический опыт или кейсы в вашу копилку. Если же такой опции нет, ищите стажировку или практику сами, чтобы не приходить на собеседования с нулевым опытом.

Сейчас рынок вакансий не ограничивается только специализированными сервисами, где размещаются предложения о работе. Еще есть социальные сети, где активно ведутся каналы и чаты по интересам, и в первую очередь следует искать именно там. Не забывайте и про сарафанное радио: скажите друзьям, что вы учитесь, например, на digital-маркетолога — они обязательно порекомендуют вас, если вдруг откроется похожая вакансия в их компании. Сделайте посты в своих социальных сетях, вступите в отраслевые сообщества. Для всех актуальных новых профессий, которые мы перечислили в начале, большое количество вакансий публикуется именно через социальные сети. Там сосредоточена максимально вовлеченная и заинтересованная аудитория как в поиске кандидатов, так и в поиске вакансий.

Поинтересуйтесь у вашего преподавателя на курсах, нет ли у него знакомых в поисках стажера или junior-специалиста. Ну, а для самых отчаянных есть совсем экстремальный метод — отобрать компании, которые вам симпатичны (для начала пусть это будет малый или средний бизнес, где бюрократии поменьше, чем в гигантах), и написать им напрямую на корпоративную почту. Расскажите о себе, о вашем небольшом, но опыте, и о том, чем бы вы могли помочь им с решением задач компании. Традиционные способы поиска работы через специализированные сайты с вакансиями и резюме также никто не отменял.

Над материалом работала Алена Романченко.