Soft и Hard skills: HR-специалист рассказал, на какие навыки работодатель обращает внимание в первую очередь

Сказать наверняка вам сможет работодатель, однако мы поговорили HR-специалистом и психологом Екатериной Кашубской, чтобы значительно уменьшить фактор ошибки и понять, какими навыками должен обладать идеальный претендент на должность.

Многие специалисты считают, что для получения заветной вакансии достаточно быть крутым профи. Больше ничего не требуется. Можно открывать двери начальства с ноги, пафосно кидать свое резюме на стол и ждать, когда вам принесут на подписание трудовой договор. Увы, это так не работает и этому есть несколько разумных причин. Разберемся с каждой.

В интернете уже давно гуляет шутка, что в любой сфере найдется азиат, который делает что-то лучше вас. К сожалению, это не шутка: всегда найдется человек, который выполняет работу чуть быстрее, качественнее, чем вы. А иначе вы не ходили бы по собеседованиям, а компании сами предлагали вам работу.

Большим профессионалам не нужно резюме и прогулки от одного собеседования к другому. А если вам все это еще нужно — задумайтесь: может быть вы себя переоцениваете?

В английском есть такой термин Overqualification. Он означает, что у вас слишком высокие навыки, чтобы брать вас на работу. Работодатель просто не сможет дать вам необходимые уровню задачи, не сможет платить нужную сумму. Так Hard skills и становятся обузой.

Но это все частные случаи. Гораздо важнее то, что даже у большого профессионала может не быть нужных социальных навыков. Тех самых soft skills. И это главная причина, почему вас не берут на работу.

Компания — это сообщество людей. Чтобы бизнес рос и процветал, индивидуалисты-профессионалы не подойдут. Нужны люди, которые умеют взаимодействовать с коллективом, находить общий язык с окружающими, быть важным звеном в команде.

Если работодатель понимает, что ваше мироощущение, взгляды на жизнь и социальные навыки не подходят компании, он может вам отказать даже если вы профессионал с большой буквы. И поступит мудро: отлаженный социальный механизм легко сломать, а вот починить его очень трудно.

Более того: зачастую hard skills даже не нужны многим крупным компаниям. Да, звучит, как шутка, но чем выше ваша должность, тем меньше нужды в профессиональных навыках. А вот без нормальной социализации там уже не обойтись.

Не забывайте об этом важном нюансе, если вам нужна работа мечты, и вы планируете расти, а не стоять на месте. Без социальных навыков будет очень сложно, потому что связи, умение строить зачастую важнее ваших компетенций.

И человеческий опыт это отлично доказывает. Стив Джобс имел hard skills для запуска бизнеса, но часто ли он этим пользовался, когда компания выросла? Нет, он стал визионером, который заключал сделки, превращал разрозненных людей в большую компанию, создавал свое уникальное видение мира. И пусть его навыки коммуникации вызывают вопросики, но видения и стратегического мышления у него не отнять.

На самом деле беспокоиться не стоит. Soft Skills — это не ораторское искусство 99 lvl. Достаточно быть приятным собеседником, не тушеваться, когда спрашивают, как прошел день, быть дружелюбным и приятным.

Больше общайтесь с окружающими людьми, учитесь быть обаятельным, приятным и теплым, поменьше проявляйте бурный нрав и время от времени выключайте токсичность (если это необходимо).

Научиться разговаривать куда проще, чем стать профессионалом в программировании, освоить бухгалтерский учет или инженерное дело. Навыки поддерживать общение у нас в крови, поэтому прогресс случится быстрее, чем вы думаете. Главное начните.

А еще рекомендуем начать прослушивание нашего чудесного подкаста. Там много интересного о собеседованиях, что необходимо знать каждому человеку, который задумался о смене места или в первый раз решил попытать свое счастье на работе.