Как не потерять работу во время частичной мобилизации: 5 вещей, которые должен знать каждый
Правительство России утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Министерство труда уточнило правила, которым должны следовать работодатели и сотрудники.
unsplash.com
Что делать, если вы попали под частичную мобилизацию, но хотите сохранить рабочее место?
Содержание статьи
Трудовой договор будет продолжать действовать?
Его придется приостановить: это касается как срочных договоров, так и договоров на испытательный срок. Позже сотрудник сможет вернуться: постановление касается всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Как это работает?
- Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора;
- Бухгалтерия сразу же рассчитывает сотрудника: выдает зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни.
Меня мобилизовали после того, как я получил уведомление о сокращении, что делать?
Вы также можете обратиться к работодателю и попросить о приостановлении трудового договора — это с учетом того, что вы пока продолжаете работать.
А стаж будет «капать»?
Да, период мобилизации работника будет учтен в трудовом стаже.
Нужно ли приносить работодателю повестку?
Да, чтобы приостановить трудовой договор, вы обязаны предоставить работодателю копию повестки из военкомата.
Можно ли рассчитывать на льготы и выплаты от работодателя?
Работодатель точно обязан выплатить зарплату, рассчитанную по всем отработанным дням. Все остальные выплаты рассматриваются в индивидуальном порядке и регулируются вашим трудовым договором.
На какие выплаты можно претендовать?
- Оплата командировочных расходов
- Единовременные поощрительные и другие выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами
- Оплата питания
- Материальная помощь
- Дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска
- Оплата учебного отпуска
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней