При какой температуре можно уходить с работы на час, два и раньше?

Климатическая повестка добралась и до Трудового кодекса: в России предлагают четко обозначить, как жара будет менять продолжительность рабочего дня.
При какой температуре можно уходить с работы на час, два и раньше?
Legion-Media

Предложение не ново

Летом прошлого года депутаты Госдумы отклонили законопроект, предлагающий поправки в Трудовой кодекс. Речь шла о сокращении рабочего дня в периоды сильной жары. В мае 2024-го автор поправок, вице-спикер Борис Чернышов повторно внес свое предложение рассмотрение.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Документ предполагает дополнения к трудовому законодательству, согласно которым сотрудники смогут требовать от работодателя сокращения рабочего дня или рабочей смены. При этом депутат обозначил в проекте: если температура воздуха поднимается выше 28,5 градуса, работники могут рассчитывать на то, что рабочий день будет сокращен на час, при температуре выше 29 градусов — на два, при жаре выше 30 градусов — на четыре.

Это согласовывается с рекомендациями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор): «Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C — на два часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C — на четыре часа». Однако эти рекомендации не имеют обязательного характера.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

В настоящее время Трудовой кодекс вообще не регламентирует корреляцию продолжительности рабочего дня и температуры воздуха. Поэтому работодатели вправе действовать на свое усмотрение, например, официально оформляя простой на производстве, период которого оплачивается в размере двух третей оклада.

Legion-Media
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Микроклимат на рабочем месте

В зоне ответственности работодателя находится создание комфортных условий труда, а за жару на улице он отвечать не может. Согласно действующим санитарным нормам и правилам, утвержденным в 2021 году Роспотребнадзором, микроклимат на рабочем месте складывается из нескольких факторов, в том числе температуры и скорости движения воздуха в помещении, уровня влажности, температуры поверхностей и различных устройств.

Если говорить об офисных работниках, оптимальная температура в их кабинетах укладывается в диапазон от 23 до 25 градусов, оптимальный уровень влажности составляет 15-75%, а оптимальная скорость движения воздуха — от 0,1 до 0,2 метра в секунду. В СанПин обозначены предельные значения, но комфортные условия труда призваны обеспечить эти показатели.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Упрощая можно сказать, что персоналу не должно быть слишком жарко или слишком холодно, влажность должна быть умеренной, сквозняки не допускаются.

Legion-Media

Работа на улице

Однако рекомендации не ограничиваются офисными работниками, спасением для которых может быть разумное использование кондиционеров. Многие люди трудятся на улице, и Роспотребнадзор не рекомендует продолжать такие работы, если жара поднимается выше 32,5 градуса. В таких случаях работодатель может изменить структуру рабочего дня, но, опять же, напоминания ведомства носят рекомендательный характер.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Эксперты также советуют ограничивать продолжительность работы на открытом воздухе двадцатиминутными периодами, за которыми должны следовать двенадцатиминутные перерывы в прохладном помещении. Суммарно длительность работ на улице при температуре от 32,5 градуса не должна быть дольше пяти часов в день. Лицам до 25 и старше сорока лет она не рекомендуется.

Пока депутаты рассматривают инициативу Бориса Чернышова, напомним, что сегодня в Москве в кабине башенного крана погиб крановщик. Мужчина потерял сознание, и спасатели долго не могли добраться до него, так как конструкция была раскалена, к тому же мешал ветер. Точную причину смерти предстоит установить экспертам, но известно, что погибший работал на высоте тридцати двух этажей, при этом в столице стоит сильная жара. О том, было ли оборудовано соответствующим образом рабочее место работника, не сообщается.