В пятницу — выходной: правда ли, что четырехдневная рабочая неделя эффективнее пятидневки?

С начала 2024 года 45 организаций из различных секторов в Германии принимают участие в шестимесячном пилотном проекте берлинской консалтинговой компании Intraprenör и организации «4 Day Week Global» по испытанию четырехдневной рабочей недели.

Компании-участники ставили задачу получить ответы на вопросы, может ли четырехдневная неделя привести к повышению привлекательности работодателя, улучшению здоровья сотрудников и устойчивому будущему, а также понимание того, как изменения могут повлиять на производительность.

Четырехдневная неделя привела к значительному позитивному изменению удовлетворенности жизнью, что в основном было связано с дополнительным свободным временем. До пилотного проекта 64% сотрудников высказывали недовольство нехваткой времени на свои семьяи. После введения четырехдневной недели этот показатель снизился до 50%.

«Хотя и наблюдался небольшой рост ключевых финансовых показателей эффективности, таких как оборот и прибыль, они не сильно отличались от показателей предыдущего года. Тем не менее, неизменные ключевые показатели указывают на возможный рост производительности, несмотря на сокращение рабочего времени», — отмечается в исследовании.

Результаты опроса высшего руководства и сотрудников подтвердили предположение о том, что производительность и производительность улучшились во время испытания.

Сотрудники же сообщили о значительном улучшении своего психического и физического здоровья — стало меньше стресса и симптомов выгорания. Введение четырехдневной рабочей недели привело к повышению уровня ежедневной активности, измеряемого по количеству сделанных шагов и физической активности. Кроме того, сотрудники, работающие по четырехдневной рабочей неделе, спали в среднем на 38 минут дольше в неделю, чер обычно.

Сокращение обычных рабочих часов не было достигнуто за счет увеличения сверхурочных часов. Вместо этого компании внедрили несколько мер. Более 60% указали на сокращение отвлекающих факторов и оптимизацию процессов, в то время как чуть более половины изменили свою культуру совещаний, например, сократив частоту и продолжительность внутренних совещаний.

Четверть респондентов внедрили новые цифровые инструменты для дальнейшего повышения эффективности.

В итоге более 70% организаций-участниц указали, что хотели бы продолжить, либо продлив тестовую фазу, либо полностью внедрив четырехдневную рабочую неделю.

Четырехдневка в России обсуждается уже не первый год, однако введение на законодательном уровне такой системы пока не предполагается. Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина в марте этого года заявила, что четырехдневная рабочая неделя для России сейчас не актуальна и ее вряд ли узаконят.

«У нас есть система частичной занятости и неполного рабочего дня, дистанционная занятость. Сейчас идет обсуждение платформенной занятости», – написала она в своем Telegram-канале.

А вот опросы показывают, что спрос на четырехдневку в стране есть. Почти каждый второй россиянин (49%) поддерживает идею перехода на четырехдневную рабочую неделю, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

Почти три четверти респондентов (71%) уверены, что, работая четыре дня в неделю, они могли бы выполнять аналогичный объем работ, как и в рамках нынешней стандартной пятидневной недели, среди сограждан до 34 лет эта доля составляет 82%.

Тем не менее, в некоторых компаниях такая форма закреплена трудовым договором. Кроме того, не стоит забывать и о неделях, на которые выпадают государственные праздники – в таких случаях рабочий день либо «сгорает», либо переносится на другие недели. Например, в конце октября рабочая неделя составит 6 дней – с 28 октября по 2 ноября включительно. Рабочая суббота связана с переносом выходного со 2 ноября на 30 апреля 2024 года. Также не стоит забывать о длинных праздничных неделях – помимо новогодних праздников, можно вспомнить весенние выходные с 28 апреля по 1 мая включительно.