«Всегда врите, отвечая на этот вопрос на собеседовании»: эксперт рассказал, как получить работу мечты
Что это за вопрос на собеседовании?
Всегда важно помнить, отправляясь на собеседование о приеме на работу, что, как бы работодатель ни пытался оценить, подходите ли вы для этой роли, вы также проверяете и его.
Анна Папалия, блогер и общественный деятель, регулярно делится в TikTok советами о том, как лучше всего вести себя при приеме на работу. Она рассказала, что один из вопросов, которые часто ставят людей в тупик, касается того, посылали ли вы заявки в другие компании.
Может показаться, что правильный подход — сказать, что искали только эту работу, даже если это неправда. Но эксперт по проведению собеседований Папалия уверена, что это не лучшая тактика:
«Когда вас спрашивают на собеседовании: "Вы часто ходите на собеседования?" или "Вы проходите собеседования где-нибудь еще?", есть только один хороший ответ.
Почему важно правильно ответить на этот вопрос?
«Это самый важный принцип, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу? — продолжила эксперт — Поэтому, если вы забудете все остальное, чему я вас когда-либо учила, я хочу, чтобы вы запомнили одну вещь. Чем меньше вы хотите получить работу, тем больше они хотят нанять вас.
Если на собеседовании при приеме на работу вы ведете себя так, как будто вы в отчаянии, это оттолкнет их. Я не могу этого объяснить, они ведь люди, верно? Мы хотим того, чего не можем иметь.
Поэтому в следующий раз, когда кто-нибудь спросит вас об этом, ответьте утвердительно. А когда они спросят, где именно вы проходите собеседования, ответьте: «Я бы предпочел сохранить это в тайне».
Почему подписчики не согласились с этим советом?
Эксперт добавила в комментариях: «Если вы участвуете в финальных раундах переговоров в другой компании или нескольких компаниях, вы должны сообщить об этом в процессе собеседования. Потому что применяется принцип дефицита.
Совет профессионала: обладайте уникальным набором навыков, который желателен, если вы хотите получить лучшее предложение. И, что бы вы ни делали, держите все варианты открытыми, пока не подпишете договор».
Люди в комментариях поделились своими мыслями. И многие настаивали на том, что они не согласны с советом Анны. Один пользователь поделился: «Мое любимое: "Нет, я доволен своей нынешней должностью. Мне нравится то, что я делаю, моя команда. Когда я увидел эту вакансию, я подумал, что мои навыки вам подходят. Стоит изучить, подходит ли это обоим".
Другой пользователь, который работает в HR, написал: «За эти годы я нанял десятки людей. Если кандидат выглядит равнодушно к должности, это красный флаг».