Зумеры уже страдают от кризиса среднего возраста: как это возможно?
Зумеры – одна из самых сложных для взаимодействия на работе возрастных групп. Оказывается, проблемы есть не только у коллег поколения Z, но и у самих зумеров. По данным нового исследования MetLife, в котором изучается физическое, социальное, психическое и финансовое благополучие разных поколений, сотрудники поколения Z испытывают трудности практически по всем показателям.
У зумеров слабое здоровье
Исследование показало, что общее состояние здоровья сотрудников всех возрастных групп немного ухудшилось, но сильнее всего оно ухудшилось у поколения Z. По данным опроса, «комплексное здоровье» среди работников больше всего снизилось среди представителей поколения Z — на 6% по сравнению с прошлым годом. Этот показатель ниже, чем в аналогичной возрастной группе, о которой сообщалось пять лет назад.
Фактически, только один из трех работников поколения Z сообщил, что чувствует себя в целом здоровым — на 10% ниже среднего. И, по данным InsuranceNewsNet, разрыв в показателях здоровья между поколением Z и бумерами, самым здоровым работающим поколением, сейчас самый большой за всю историю.
Исследование, которое было проведено в сентябре, но будет полностью опубликовано в марте, показало, что представители поколения Z чувствуют себя более напряженными, подавленными, выгоревшими и изолированными, чем их сверстники.
По сравнению с сотрудниками того же возраста в 2018 году, зумеры сообщили, что чувствуют себя менее успешными, менее заинтересованными, менее счастливыми и более тревожными и подавленными.
В чем причина кризиса?
Как отметил Тодд Кац, исполнительный вице-президент по групповым льготам в MetLife, во многом причины кризиса зумеры объясняют своим финансовым бременем.
«Эти люди пытаются накопить деньги на крупные жизненные расходы, но жизнь все дорожает и дорожает. Это вписывается в контекст того, почему они испытывают стресс и депрессию», – говорит он.
Выводы InsuranceNewsNet совпадают с результатами недавнего исследования , в котором сообщается, что целых 38% зумеров сталкиваются с кризисом среднего возраста из-за финансового стресса.
Опрос 2000 работников поколения Z показал, что каждый десятый отказывался от предложений о работе из-за стоимости проезда на работу или покупки рабочей одежды.
Исследование также показало, что 60% женщин и 45% мужчин поколения Z опасаются, что высокая стоимость жизни станет препятствием для будущей финансовой безопасности.
«Состав рабочей силы стал более разнообразным, чем когда-либо, в ней задействованы представители разных поколений, и у людей разных поколений разные потребности», — говорит Кац.
У поколения Z есть целый ряд проблем – наличие студенческого долга (характерно для граждан западных стран), расходы на уход за детьми, потребность в страховке домашних животных и льгот на проезд. Некоторые зумеры отказываются от предложений о работе, когда корпоративная культура и льготы на рабочем месте не соответствуют их желаниям или потребностям.
Кац посоветовал работодателям лучше информировать работников о том, какие льготы им доступны и как их использовать «наиболее эффективным способом».
«Одной из самых больших проблем, с которыми мы сталкиваемся, является то, что даже если вы предлагаете все замечательные преимущества и работники подписываются на них, если они ими не пользуются и не получают хорошего опыта, их удовлетворенность значительно ниже, а это значит, что они не получают преимуществ комплексного здравоохранения», — добавляет эксперт.