Как устроиться на работу, если у вас есть судимость?
Судимость — это юридический термин. Согласно часть 1 статьи 86 Уголовного кодекса России, лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Судимость снимается или погашается:
- для тех, кому было назначено условное наказание, не связанное с реальным тюремным сроком, по истечении этого условного срока;
- при отбытии наказания за совершение преступления легкой или средней тяжести — через 3 года;
- за тяжкое деяние — через 8 лет;
- за особо тяжкое преступление — через 10 лет.
Также судимость может быть снята путем применения амнистии, которая объявляется Госдумой и вступает в силу после подписания президентом.
В статье 3 ТК указано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Но также в статье 331 и 351 ТК есть запрет заниматься определенными видами деятельности людям, когда-либо привлекавшиеся к уголовной ответственности:
- педагогическая деятельность;
- работа судебным приставом;
- судебные должности;
- в прокуратуре, полиции;
- в летном персонале в авиационной отрасли;
- в соцобслуживании и соцзащите;
- на госслужбе.
Только при поступлении на работу в эти сферы работодатель имеет официальное право требовать от кандидата справку о судимости, где он ожидает увидеть информацию о том, что человек никогда не привлекался к уголовной ответственности.
Согласно Уголовному кодексу, погашение или снятие с человека судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Это означает лишь, что если такой человек впоследствии в своей жизни снова совершит преступление, то юридически он будет считаться несудимым, и суд при выборе наказания будет его считать лицом, впервые совершившим преступление.
В закрытой базе МВД информация о судимостях граждан хранится по достижении ими 80-летнего возраста, и сотрудники силовых ведомств, прокуратуры и суды могут законно получить доступ к этой информации.
Конкретно отвечайте
Официально частные работодатели не могут легально получить доступ к этой базе. Более того, по ТК они не имеют права дискриминировать людей по этому признаку. Неприкосновенность частной жизни гарантируется статьей 23 Конституции, и есть ответственность за нарушение этой неприкосновенности, согласно части 1 статьи 137 УК: «Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия...». Тем не менее, у службы безопасности предприятий кадровики часто запрашивают такую информацию, и сотрудники служб безопасности фирм незаконными методами через коррупционные схемы в органах МВД такую информацию получают. В нашей стране, где права человека нарушаются очень часто, на подобное все смотрят сквозь пальцы. Даже сам соискатель порой в душе заранее согласен на то, что его будут «просвечивать», нарушая его права.
Как же следует отвечать на собеседовании на вопросы о судимости и о фактах привлечения к уголовной ответственности, если вы устраиваетесь в частное предприятие, вакансия на котором не относится к статье 331 и 351 ТК?
- Отказ от ответа на эти вопросы вызывает мгновенную и сильную негативную реакцию кадровиков. Даже несмотря на то, что сам вопрос является незаконным и потому некорректным, а кандидат может вообще не иметь крминальных записей в своем жизненном досье и принципиально отказаться отвечать «да» или «нет».
- Если вы ответите «да», вам тут же скажут «Спасибо, до свидания». Тут даже и проверять ничего не надо, ищем другого кандидата. Вон их сколько за забором, в хорошем смысле слова «забор».
- Отвечайте «нет» в любом случае, потому что ваше право на труд гарантировано законом. Потенциальный работодатель задает некорректный вопрос, который по закону он задавать не имеет права. Отказываться от ответа нельзя, а правду говорить — бессмысленно. Что вам остается?
Если вас примут, то считайте, что вам повезло. Если же нет, и работодатель на вопрос «почему? уклончиво отвечает "Мы нашли более подходящего кандидата", "Ваш опыт работы недостаточен для данной должности" или "Вы нам не подходите", то вам остается лишь развернуться и уйти. Можно только гадать: так ли это на самом деле, или же работодатель каким-то незаконным образом получил доступ к базе данных МВД?
В случае, если вам прямым текстом сообщили, что они проверили вашу персону по базам учета и выяснили, что ваш ответ в анкете (на вопрос о судимости) является сообщением недостоверной информации, и на этом основании выдается отказ в приеме на работу, то радуйтесь — это повод для подачи иска в суд на работодателя и основание для резонансного судебного разбирательства.
Справедливости ради, от такого прямого ответа кадровики стараются уходить, потому что знают о возможных юридических проблемах, связанных с этим.
Что вам надо помнить:
- Если у вас была судимость или вы в том или ином виде попадали под уголовное преследование, то изучите трудовой кодекс и ищите работу в профессиях, при поступлении на которые справку о судимостях не требуют и вообще лояльно относятся к такой категории граждан.
- Для открытия ИП и занятия предпринимательской деятельностью имевшаяся ранее судимость также не будет преградой, но вы не сможете получить разрешение на некоторые виды деятельности, полный список есть в постановлении правительства России № 285. Это те же профессии, что перечислены в ТК, разумеется, за исключением всего спектра занятий, связанных с госслужбой.