Названа самая популярная причина увольнений: сотрудники готовы уйти, если им отказывают в повышении зарплаты
Как рассказали эксперты «Работы.ру» и «СберАналитики», опросив свыше 3500 человек, 35% россиян готовы уволиться, если начальство отказалось повышать зарплату. Это самая популярная причина для увольнения в общем, хотя в зависимости от возрастной группы, мотивация о подаче заявления по собственному может меняться.
На втором месте другая популярная проблема — стресс, выгорание и проблемы со здоровьем. 34% россиян готовы расстаться со своей работой, если столкнутся с чем-то подобным.
Не стоит забывать об амбициях. 24% россиян готовы уволиться, если чувствуют, что в компании нет перспектив, а потолок развития очень низок. Если человек не чувствует, что может вырасти, с высокой долей вероятности он уволится.
Еще 18% респондентов уйдут с работы из-за разногласий с коллективом и руководством, 17% — из желания больше проводить время с семьей. Еще 12% захотели устроиться в компанию, которая находится ближе к дому, а 6% — переехать в другой город или страну.
Интереснее другое: в зависимости от возраста может сильно меняться мотивация человека. В том числе, мотивация к увольнению. Так, россияне в возрасте 18–34 лет чаще всего меняли работу из-за выгорания, стресса или состояния здоровья (48%), отсутствия повышений (31%) и отказа работодателя увеличить зарплату (29%). Денежный вопрос волнует их куда меньше собственного состояния и амбиций.
А вот у людей в возрасте приоритеты уже совершенно другие. Респонденты в возрасте 35–49 лет чаще всего увольняются, если им не повышают зарплату (37%), из-за выгорания, стресса или состояния здоровья (36%) и отсутствия карьерного роста (26%). У поколения старше 50 лет в топе те же причины с 35%, 23% и 18% соответственно.
Как можно заметить, должности, звания и регалии волнуют людей куда меньше. А вот деньги играют для них очень важную роль. Какая разница, как будет называться должность, если платят столько же, а работы еще больше? В целом, можно заметить, что с возрастом люди становятся прагматичнее. Им важны деньги (но о здоровье они не забывают), а вот повышения и амбиции уходят на второй план.
И такая особенность в мотивации зависит не от поколения, а возраста. Чем старше становится человек, тем реалистичнее он смотрит на мир и тем меньше стремится к карьерным вершинам. Его устраивает текущий уровень жизни и статуса, поэтому готовность брать на себя ответственность за новые задачи и расти профессионально начинает падать.
А вот молодежь карьерным ростом можно и нужно мотивировать. Пусть им не хватает опыта, но это с лихвой компенсируется юношеским азартом и высокой трудоспособностью.