Эксперт назвал самые востребованные навыки выпускников вузов
Умение работать в команде, делегировать задачи и опыт решения реальных бизнес-задач – вот ключевые навыки, которые работодатели ищут сегодня в выпускниках вузов. Об этом изданию RT рассказал программный директор школы IT-профессий Skillfactory «Высшее образование» Алексей Дворецкий.
По мнению эксперта, помимо профессиональных знаний, на первый план для работодателей сегодня выходят так называемые soft skills – надпрофессиональные качества личности, которые позволяют успешно взаимодействовать в команде, адаптироваться к изменениям и эффективно решать проблемы.
«Умение работать в команде и делегировать свои задачи коллегам – это важные навыки для выпускников вузов, наиболее востребованные работодателями сегодня», — подчеркнул эксперт.
Среди других важных soft skills эксперт назвал гибкость, готовность к экспериментам, умение работать в условиях неопределённости, а также способность анализировать и визуализировать данные. Не менее важно, по мнению Дворецкого, умение обеспечивать прозрачность своей работы и работы команды.
Важным аспектом эксперт также назвал умение выпускников использовать в своей работе современные технологии, в том числе инструменты искусственного интеллекта, делегируя им рутинные и автоматизируемые задачи. Дворецкий подчеркнул, что студентам важно уже во время обучения получать практический опыт, участвуя в хакатонах, кейс-чемпионатах и проходя стажировки.
«В быстро меняющихся сферах, таких как IT, дизайн, маркетинг и других развивающихся отраслях, практические навыки и способность к адаптации могут быть более важны, чем формальное образование», — считает эксперт.
При этом, по словам Дворецкого, диплом о высшем образовании не теряет своей актуальности, поскольку подтверждает базовые знания и помогает в построении карьеры. Однако наличие диплома должно быть подкреплено практическими навыками и хорошим портфолио, которое позволит продемонстрировать опыт и достижения потенциальным работодателям.
Ранее Высшая школа экономики выпустила исследование, согласно которому в 2023 году до трети всех занятых в России сменили место работы, что стало самым высоким показателем в стране в постсоветский период. По мнению специалистов, основными факторами, повлиявшими на рост мобильности рабочей силы, стали избыток вакансий и дефицит квалифицированных кадров.
В связи этим одним из инструментов привлечения и удержания сотрудников стала «гонка зарплат», которая началась на российском рынке труда в 2023 году.