Работать будет некому? Россияне массово жалуются на выгорание
В последнее время на рынке труда в России фиксируется дефицит кадров, и не последнюю роль в этом вопросе играет ментальное здоровье сотрудников. Так, треть россиян, работающих по найму, пожаловалась на эмоциональное выгорание, что в свою очередь снижает их лояльность к компании, а также производительность труда. Теперь, если работодатель хочет сохранить своих работников, ему придется учитывать еще и этот фактор.
По данным исследования, которое провел фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» (входит в группу «Ренессанс Страхование»), еще 30 процентов сотрудников сохраняют средний уровень психологического благополучия, но продолжают сталкиваться с регулярными эмоциональным перегрузками на работе. Таким образом не исключено, что в скором времени они могут перейти в когорту выгоревших, а это серьезно усложняет и без того непростую ситуацию с дефицитом кадров.
Что мешает россиянам хорошо работать?
Специалисты также выявили самые частые трудности, которые мешают эффективной работе. Так, 26 процентов сотрудников жалуются на упадок сил и вымотанность, 25 процентов не могут расслабиться, отключиться от забот и переживаний. Еще по 22 процента страдают от бессонницы и других нарушений сна, а также чувствуют апатию и нежелание приступать к рабочим обязанность. Кроме того, россияне сталкиваются с сильной тревожностью, раздражительностью и сложностями с тем, чтобы сдерживать негативные эмоции (по 21 проценту), пишет ТАСС.
Казалось бы, работодатели не привыкли обращать внимание на психическое состояние своих сотрудников, а меж тем с развитием общества этот фактор стал весомым. Дело в том, что от состояния психики работников напрямую зависит их лояльность к компании. Так, сотрудники с высоким уровнем благополучия чаще довольны своей работой (55 процентов) и готовы рекомендовать компанию друзьям и знакомым (50 процентов). В группе же с низким ментальным благополучием только 12 процентов довольны работой и 15 процентов готовы пригласить в организацию своих близких.
Лояльность к компании в свою очередь влияет на текучку кадров, с которой так или иначе работодатели вынуждены сталкиваться в условиях высокой конкуренции за сотрудников. Так, почти половина выгоревших работников (48 процентов) задумываются о переходе в другую организацию в ближайшие полгода. Среди тех, у кого с «менталкой» все хорошо об этом думают только 23 процента.
Как помочь своим сотрудникам?
Впрочем не все так печально, как может показаться: работодатель вполне может изменить некоторые факторы, чтобы улучшить ментальное состояние своих работников. Среди таковых грамотная организация труда: среди сотрудников с высоким эмоциональным благополучием 89 процентов довольны тем, как организован их рабочий процесс.
Кроме того, зарплата играет не последнюю роль в этом вопросе. Среди эмоционально стабильных работников довольны своим доходом 70 процентов участников исследования, в то время как в выгоревшей группе таковых всего 36 процентов.
Пять профессий, которые попадут под сокращение в 2025 году: некоторые из них могут исчезнуть навсегда
В Петербурге нашли работу мечты: на ликеро-водочном заводе обещают платить 300 тысяч за закручивание крышек
Дополнительно компании могут оптимизировать рабочую нагрузку, чтобы не «выжимать все соки» из своих работников. 94 процента сотрудников с высоким благополучием считают нагрузку приемлемой. В зоне стресса этот показатель опускается до 61 процента. Еще один немаловажный фактор — перспективы карьерного роста: 84 процента сотрудников с высоким уровнем благополучия видят возможности для развития в компании, в группе с низким уровнем этот показатель составляет 52 процента.