Зумеры не готовы вкалывать: как они хотят разбогатеть без особых усилий?
Представители поколения Z, известные также как «зумеры», не хотят тратить на работу большую часть своей жизни. Насмотревшись на своих склонных к трудоголизму родителей из поколения X они намерены добывать деньги иначе.
С чего все началось?
Конечно, серьезным импульсом к изменению рынка труда стал коронавирус. Во время пандемии множество компаний перевели сотрудников на удаленку, многие так и не вернулись в офис. Этот опыт показал, как можно сохранять высокую производительность и эффективность сотрудников, без крупных затрат на аренду офисов. С тех пор зумеры постепенно начали менять корпоративную культуру, пишет «Лента.ру».
Ценности зумеров
Представители поколения Z склонны к отсутствию пиетета перед начальством, они уважают баланс личного и рабочего времени не готовы к серьезным переработкам ради карьерных подвигов. Этому поколению не приписывают просто амбициозность, они скорее заинтересованы в стремительном построении карьеры без особых усилий.
Ожидается, что в 2024 году число работников поколения Z в США превысит численность их коллег — бэби-бумеров. Более трети россиян считают, что у зумеров есть неоспоримое преимущество – они умеют взаимодействовать с технологиями, быстро адаптируются и легко осваивают что-то новое. Однако у них есть и свои слабости – специалисты по подбору персонала считают, что зумерам тяжело удерживать внимание на чем-то одном, а также у них присутствует недостаток фундаментальных знаний, поскольку они стремятся получать их более простым способом, нежели классическое образование.
«Зумеры хотят видеть результат своего труда и не готовы делать скучную работу. И в этом сложность — рутинные задачи есть везде, а молодежь быстро от них устает», — отмечает HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова.
Представители поколения Z быстрее находят работу и быстрее увольняются, если их не устраивают условия. Часто они уже через год сталкиваются с истощением от офисной жизни, к которому более старшие поколения приходят после 40 лет работы на одном месте. Зумеры требуют к себе более бережного отношения, поскольку многие их них выросли в условиях гиперопеки со стороны родителей.
Зарплата — не главное
Зумеры стремятся много зарабатывать, однако другие ценности для них важнее денег. Например, положительная рабочая среда или гибкий график. Им важная поддержка коллег и начальства, а также перспективы развития.
Когда зумеры получают руководящие должности, они, как правило, не относятся предвзято к кому-то из своих подчиненных. Они стараются строить взаимодействие на принципах партнерства.