Как получить прибавку к зарплате: лайфхаки от юриста
Вопрос о повышении зарплаты – один из самых деликатных в отношениях между сотрудником и работодателем. Как правильно подойти к этому вопросу и добиться желаемого результата, не нарушая закон и не портя отношения с руководством?
Управляющий партнер компании «Русяев и партнеры» юрист Илья Русяев рассказал изданию «Газета.Ru», как грамотно и успешно попросить о повышении зарплаты.
Прежде всего, важно понимать, что повышение зарплаты – это не автоматическое право сотрудника. Работодатель не обязан удовлетворять каждую просьбу о повышении оклада. Однако, как пояснил эксперт, закон предоставляет работникам инструменты, которые помогут добиться желаемого результата.
Первое, что нужно сделать, это определиться, к кому обращаться. В большинстве случаев это ваш непосредственный руководитель. Если вы работаете в крупной компании, можно направить запрос через отдел кадров. В некоторых случаях имеет смысл обратиться напрямую к генеральному директору. И не забудьте про письменную форму обращения – заявление или служебная записка. Это важно для документального подтверждения вашего обращения.
Теперь самое главное – обоснование. Просто попросить прибавку к зарплате недостаточно. Нужны веские аргументы. Что может убедить вашего работодателя в необходимости повысить вам зарплату?
- Вы взяли на себя дополнительные обязанности? Отлично! Это веский аргумент в вашу пользу.
- Успешно завершили сложный проект, перевыполнили план, внедрили новую технологию? Обязательно упомяните об этом в своем обращении.
- Ваша зарплата ниже, чем у специалистов с аналогичным опытом и квалификацией в других компаниях? Проведите небольшое исследование рынка труда и приведите конкретные цифры.
- В вашем трудовом договоре есть пункт о повышении зарплаты после испытательного срока или при выполнении определенных условий? Смело ссылайтесь на него.
«Составляя обращение, избегайте эмоций и придерживайтесь фактов. Четко и лаконично изложите свою просьбу, подкрепив ее конкретными данными, цифрами и достижениями.
Не забудьте выразить готовность к дальнейшему обсуждению вопроса и поставить свою подпись», — добавил Русяев.
Если ваше обращение осталось без ответа или вам отказали без внятного объяснения причин, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Эти органы защищают права работников и помогут вам разобраться в ситуации.
И даже если вам не удалось добиться повышения зарплаты с первого раза, не расстраивайтесь.
«Грамотно составленное обращение и конструктивный диалог с руководством – это важный шаг в развитии вашей карьеры. Вы продемонстрировали свою профессиональную зрелость и готовность отстаивать свои интересы, что обязательно будет оценено в будущем», — заключил юрист.