Одна ошибка сделала российского работягу миллионером: как ему это удалось
Рабочему компании «Аэростар МСК» в Железногорске Курской области сказочно повезло. Работодатель по ошибке перевел ему 1,7 миллиона рублей в качестве зарплаты, хотя ставка сотрудника составляла всего 17 тысяч рублей. Об удивительной истории рассказал телеграм-канал Mash.
Занимая рядовую должность на заводе (мужчина устроился заготовщиком на прокатном станке), в первый месяц работы он получил зарплату 17 тысяч рублей. Однако уже через месяц его доходы выросли в 100 раз, что сделало его миллионером — на карту с пометкой «Зарплата за декабрь» ему зачислили 1,7 миллиона рублей.
Такой стремительный рост доходов пришелся мужчине по душе, а вот руководство завода было не в восторге. Излишек денег работника попросили вернуть, однако миллионы настолько тепло согревали карман, что, взвесив все за и против, мужчина принял решение отказаться от такого невыгодного предложения со стороны работодателя.
Тогда руководство компании начало действовать жестче: его начали принуждать вернуть зарплату едва ли не силой, угрожая всеми карами, если он не согласится. 1,7 миллиона рублей все-таки манили сильнее, чем пугали угрозы, поэтому мужчина не сдался под давлением. Работодателю ничего не оставалось, кроме как обратиться в суд.
И тут случилось интересное: из-за особенностей российского законодательства, суд встал на сторону мужчины и разрешил ему ничего не возвращать. Апелляция и последующие суды также не закончились для работодателя ничем хорошим: судьи всегда становились на сторону сотрудника. Но как такое вообще возможно?
Дело в том, что в российском законодательстве есть много законов, которые защищают права сотрудников, но вот с работодателями дела обстоят иначе. Существует лишь три ситуации, когда сотрудник обязан вернуть излишек зарплаты:
- деньги были выплачены сверх положенного размера оплаты труда из-за счетной ошибки;
- решением органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров была установлена вина работника, которому заплатили больше, чем надо, в невыполнении трудовых норм или простое.
- работник получил зарплату в большем размере, чем положено, в связи с его неправомерными действиями, которые были установлены решением суда.
Никаких правомерных действий сотрудник не совершил, вины за ним установлено не было, а счетная ошибка была исключена, потому что зарплата рассчитывалась автоматически. Ошибка носила сугубо технический характер (в бухгалтерии забыли убрать нули).
А так как случай мужчины не подходил ни под один из этих пунктов, зарплату ему разрешили оставить. И едва ли ему удалось сохранить за собой рабочее место после такой истории, но он едва ли сильно беспокоится. Деньги он уже потратил: купил несколько автомобилей и золотые украшения своей супруге.