Постоянно ныли и требовали привилегий: команда зумеров довела босса до увольнения
Многие работодатели жалуются на представителей поколения Z – они слишком нежные, требуют особых условий труда и могут исчезнуть посреди рабочего дня и больше не отвечать на сообщения. Однако иногда они могут быть жестокими даже со своим начальством. Анонимный автор издания Daily Mail рассказала о том, как ей было тяжело руководить командой зумеров.
Босс в возрасте 48 лет пожаловалась, что однажды случайно услышала, как ее личная помощница назвала ее «глупым старым бумером», а другой сотрудник побежал в отдел кадров с «проблемами психического здоровья», поскольку его работа якобы «не соответствует обычным стандартам». Один из менеджеров среднего звена 25 лет представил боссу целую презентацию в PowerPoint о том, почему он заслуживает больше денег. При этом его зарплата была индексирована всего полгода назад.
«Все, что я знаю, — это то, что в одну минуту я чувствовал себя хозяином в офисе, которым управляла пять лет, а в следующую совершенно не в своей тарелке из-за нового поколения сотрудников, которых я не понимала», — рассказывает босс.
Женщина практически всегда работала начальником – с 26 лет. Сначала ей нравилось быть руководителем, большинство ее коллег были трудолюбивыми представителями поколения X или энергичными миллениалами.
«Мы обычно говорили на одном и том же рабочем языке. Если нужно было закончить проект, они любезно работали допоздна. Если их критиковали, они воспринимали это как признак прогресса, а не как нападение на их психическое здоровье», — отмечает автор. По ее словам, миллениалы и представители поколения X хотели повышения и жаждали его заслужить.
Однако им на смену пришли зумеры, которых работодатели стали называть «поколением снежинок». Они относились к HR службе как к центру поддержки, резко реагировали даже на небольшую критику и считали, что это компании работают на них, а не они на компанию. Они жаловались на все – душно, скучно, не очень круто. Закатывали глаза, если кто-то путал их местоимения.
«Они психовали из-за всего - изменений сроков, презентаций, клиентов, которые иногда повышали голос. Им все казались "токсичными", — рассказывает босс. Ей приходилось ходить вокруг них на цыпочках, никто не задерживался в офисе, даже если перед командой стояли сжатые сроки.
В итоге босс уволилась, чтобы начать собственное дело и больше никогда не работать с зумерами.