Три признака, что вас собираются уволить. Бывший директор Microsoft рассказал о тревожных звоночках на работе
Увольнение — это всегда стресс. Особенно, если вы даже не подозревали, что начальство имеет на вас не самые оптимистичные планы. Поэтому лучше заранее считывать сигналы, которые подает руководство и подготовиться к нежелательному увольнению заранее. А как это сделать рассказал бывший карьерный директор Microsoft.
Он раскрыл три тревожных звоночка, которые станут сигналом к вашему увольнению. И если вы стали замечать что-либо из этого, соберитесь мыслями: вполне возможно уже сейчас руководство ищет вам замену.
И первое на что нужно обратить внимание — замечания. Их делают каждому человеку, однако если сотрудника думают уволить, количество замечаний сильно возрастает, как и их точность. Как правило, менеджеры пытаются смягчить формулировки, из-за чего человеку не всегда хватает ясности. Но если в фидбеке есть хотя бы несколько точных негативных отзывов, а вы действительно иногда косячите, стоит напрячься.
Второй тревожный сигнал прямо противоречит первому, но на него также следует обращать пристальное внимание. Если руководство наоборот начинает избегать всяких разговоров о работе. Вы не слышите ни негатива, ни похвалы, а менеджер избегает вас. Хуже всего, когда даже коллеги остерегаются комментировать ваши проекты, чтобы не ассоциироваться с качеством выполненных вами задач.
Наконец, третий тревожный симптом — вы слишком много работаете. Речь не про то, что на вас навесили уйму дел. Если у вас уходит больше времени на решение задачи, чем у коллеги за соседним столиком, это черная метка. Человек, который буксует на рядовой задаче, вряд ли понадобится компании на бурлящем рынке 2024 года.
К счастью, бывший карьерный директор Microsoft живет в США и не в курсе, что в России сейчас жестокий кадровый кризис, поэтому компании буквально сражаются за каждого сотрудника и не рискуют никого увольнять. Более того, эксперты фиксируют, что работодатели отказались от запугивания сотрудников увольнениями. Потому что не могут блефовать в такой чувствительной теме. Слишком дорого индустрии обходится найм новых людей, чтобы жертвовать старыми.
Это не значит, что нужно расслабиться и плыть по течению. Отнюдь. Просто тревожиться по поводу работу не стоит так сильно, как даже 2 года назад. Разумеется, стоит показывать максимум, упорно трудиться и достигать целей. Это обеспечит карьерный рост (зумеры с вами не согласятся) и хорошую зарплату. Однако даже если с работодателем не получится найти общий язык, не переживайте: сейчас на рынке невероятный спрос на людей. Работодатели выстроятся за вами в очередь.