Стало известно, сколько россиян получают дополнительное образование по требованию работодателей
Дополнительное образование часто становится необходимым условием для движения по карьерной лестнице. Поэтому многие взрослые россияне активно учатся, чтобы получить заветное повышение. Так, за последние 3 года дополнительное образование получили 68% россиян. Чаще всего, для улучшения своих карьерных возможностей.
Но речь далеко не всегда идет о втором высшем. Чаще всего достаточно курсов или обучения в магистратуре онлайн. Среди респондентов, которые планируют получить дополнительное образование, 26% предпочитают курсы повышения квалификации, а 10% рассматривают магистратуру онлайн. А подавляющее большинство (86%) желает учиться в удаленном или гибридном форматах, так как это позволяет совмещать работу с учебой.
Больше половины опрошенных утверждают, что выбирают повышение профессионального уровня через дополнительное образование. Но и здесь есть разные варианты. Например, одни стремятся к карьерному росту, другие хотят увеличить свой доход. А есть и значительная доля тех, кто идет учиться, потому что это требование работодателя.
Также эксперты заметили одну интересную особенность: в России стремительно растет спрос на рабочие специальности. Те же сварщики — привилегированная категория граждан, которые могут соревноваться по уровню зарплат с IT-специалистами. Но несмотря на данные о зарплатах и растущем спросе, россиян куда сильнее привлекает интеллектуальный труд, а в тренде информационные технологии, маркетинг, PR и финансы.
А сколько россияне готовы тратить на образование? Выяснилось, что 31% респондентов готовы потратить сумму до 100 тысяч рублей, 29% рассматривают вложения в размере от 100 до 200 тысяч рублей, а 25% рассчитывают на сумму от 200 до 350 тысяч рублей. Судя по суммам, россияне осознают, насколько полезным может быть образование, поэтому готовы вкладывать в обучение серьезные суммы. И это очень здорово: чем больше высококлассных специалистов работает в той или иной сфере, тем энергичнее она развивается.
Впрочем, около 6% опрошенных не готовы тратить на обучение серьезные суммы, а 2% так и вообще не беспокоятся о потраченных деньгах, так как стоимость обучения компенсирует работодатель. К слову, это наиболее адекватный подход, если требование учиться исходит от руководства. Разумеется, стоит обговорить с сотрудником, сколько времени он должен проработать, чтобы компенсировать затраты на обучение.
Что еще интересно: лишь 31% респондентов ожидают увеличения своего дохода на 15-25%. На что рассчитывают другие опрошенные — не уточняется. Но едва ли они инвестируют десятки тысяч рублей, чтобы остаться на том же уровне.