Эти профессии скоро исчезнут: кого роботы могут оставить без работы
Внедрение роботов и автоматизированных систем в различные отрасли российской экономики происходит все активнее, что вызывает закономерные вопросы о будущем рынка труда и востребованности многих профессий.
HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян рассказал изданию NEWS.ru, работники каких сфер уже в ближайшее время столкнутся с риском увольнения в результате массового внедрения роботов и какие навыки будут наиболее востребованы в условиях растущей автоматизации.
По словам Мурадяна, наибольший уровень роботизации в России наблюдается в обрабатывающей промышленности. Уже в 2023 году на предприятиях этой отрасли было задействовано 12,8 тысячи роботов, которые выполняли различные производственные операции: от сварки, покраски и сборки деталей до упаковки, маркировки и складирования готовой продукции.
Высокий уровень роботизации также характерен для фармацевтической отрасли, где доля роботов в производственных процессах достигает 35%. Это связано с высокими требованиями к точности, стерильности и соблюдению технологических процессов в производстве лекарственных препаратов.
При этом эксперт подчеркнул, что массовая замена людей роботами не станет универсальным решением проблемы кадрового голода. Роботы способны лишь компенсировать нехватку сотрудников на участках с рутинными, монотонными операциями, не требующими развитых интеллектуальных способностей и творческого подхода.
В то же время внедрение роботов создает спрос на новые профессии и требует от работников новых компетенций. В частности, возрастает потребность в специалистах, способных обслуживать и ремонтировать роботизированные системы, разрабатывать программное обеспечение для управления роботами, а также анализировать большие объемы данных, которые генерируют эти системы.
Ранее депутат Госдумы Ярослав Нилов заявил, что роботизация может стать одним из инструментов решения проблемы кадрового голода в России. Однако для эффективного решения этой проблемы необходимо проводить комплексную работу, направленную на оптимизацию трудовых ресурсов, развитие системы профессионального образования и перераспределение кадров в те отрасли, где наблюдается наибольший дефицит специалистов.
Получается, роботизация в России имеет двойственный характер. С одной стороны, она может привести к сокращению рабочих мест в отдельных отраслях, где преобладает рутинный труд.
С другой, она стимулирует создание новых профессий, связанных с разработкой, внедрением и обслуживанием роботизированных систем. И чтобы оставаться востребованными на рынке труда в условиях растущей автоматизации, работникам надо постоянно повышать свою квалификацию, осваивать новые навыки и быть готовыми к переменам.