Сколько платят за работу в новогодние праздники? Ответ дали в Госдуме
Работа в новогодние праздники с 1 по 8 января будет оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час. Об этом сообщил РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов, подчеркнув, что вопрос оплаты труда в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом России.
Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Если сотрудник выходит на работу в указанные дни, ему гарантирована повышенная оплата, независимо от системы оплаты труда, на которой он находится. «Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час», — пояснил парламентарий.
Гаврилов отметил, что для сотрудников, получающих оклад, двойная оплата может означать дополнительные выплаты, если работа в праздничные дни выходит за пределы месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал в праздники сверх нормы, ему будут оплачены дополнительные часы или дни по двойной ставке. Однако если работа укладывается в установленную месячную норму, оплата будет по обычной ставке, без учёта сверхурочных надбавок.
Сотрудники, работающие на сдельной основе, также имеют право на двойные сдельные расценки в праздничные дни. «Те, кто трудится на почасовой оплате, также должны получать не менее двойной часовой ставки. Даже если рабочая смена приходится лишь частично на праздничный день, повышенная оплата распространяется на те часы, которые пришлись на праздник», — сообщил Гаврилов.
Гаврилов напомнил, что законодательство предусматривает альтернативу для сотрудников: вместо двойной оплаты можно договориться с работодателем о предоставлении дополнительного выходного дня. Однако в этом случае работа в праздничный день будет оплачиваться по обычной ставке, и сам день отдыха не будет оплачиваться.
Если работодатель отказывается выполнить обязательства по повышенной оплате за работу в праздничные дни, сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Нарушения в таких случаях могут повлечь административные штрафы как для организации, так и для её должностных лиц.
«Именно поэтому работодатели, заинтересованные в соблюдении законодательства, стараются корректно рассчитывать оплату за январские праздники», — подчеркнул депутат.