Сгорел на работе: китаец проработал 104 дня с одним выходным и умер
В Китае 30-летний мужчина скончался после 104 рабочих дней, взяв за это время всего один выходной.
Как сообщает издание South China Morning Post (SCMP), трагический случай произошел в провинции Чжэцзян, а мужчина, имя которого не разглашается, работал маляром в строительной компании. В феврале прошлого года он заключил трудовой договор, по условиям которого должен был работать до января 2024 года. За весь период работы у него был всего один выходной – 6 апреля.
25 мая мужчина почувствовал себя плохо и обратился за медицинской помощью. Спустя три дня его состояние резко ухудшилось, и коллеги вызвали скорую помощь. В больнице у него диагностировали пневмококковую инфекцию и дыхательную недостаточность. 1 июня мужчина скончался.
Семья погибшего обратилась в суд с иском к компании, обвинив ее в смерти родственника. В ходе судебного разбирательства представители компании заявили, что рабочая нагрузка на мужчину была приемлемой, а все сверхурочные работы он выполнял по собственной инициативе. Также компания утверждала, что смерть наступила в результате ранее существовавших проблем со здоровьем мужчины, не связанных с его работой.
Суд провинции Чжэцзян, рассмотрев материалы дела, установил, что компания нарушила трудовое законодательство Китая. Согласно Трудовому кодексу КНР, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 44 часов. Суд пришел к выводу, что работа в течение 104 дней подряд с одним выходным привела к переутомлению организма мужчины и ослаблению его иммунной системы, что могло способствовать развитию пневмококковой инфекции.
Суд признал компанию на 20% ответственной за смерть сотрудника и обязал выплатить семье погибшего компенсацию в размере 400 тысяч юаней (около 5 миллионов рублей). Компания пыталась обжаловать это решение в вышестоящей инстанции, но суд оставил решение без изменений.
Случай со смертельным исходом после длительного периода работы без выходных в очередной раз поднял проблему переработок в Китае и азиатских странах в целом.
«Культура переработок» распространена во многих компаниях Китая, где сотрудники часто вынуждены работать сверхурочно, чтобы выполнить требования работодателей. Общественные деятели и эксперты призывают власти страны принять меры для решения этой проблемы и обеспечить соблюдение трудового законодательства.