Как получить работу мечты: 5 лайфхаков от консультанта по карьере
Собеседование может стать большим стрессом для любого человека. Консультант по карьере Кендал Линдстрем считает, что во время беседы с потенциальным работодателем следует не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Специалист привела 5 вопросов, которые, по ее словам, помогут отлично показать себя на любом интервью и понять, на какие перспективы стоит рассчитывать в новой компании.
Линдстрем — основательница консалтинговой фирмы Doux, которая оказывает помощь людям, желающим поменять профессию. За свою карьеру она успела сменить несколько специальностей: после колледжа Кендал пошла в модную индустрию, затем перешла в продажи медицинских товаров, а после – переключилась на технологии. «Именно в этой сфере заключается моя страсть. С того дня, как я решила, что хочу стать техническим консультантом, до получения работы прошло всего три недели», — вспоминает она.
Эксперт утверждает, что опробовала методику, предлагаемую соискателям, на себе. Она быстро поняла, как правильно составить хорошее резюме. Однако она также задавала работодателям пять вопросов, которые помогли составить наиболее полное мнение о компаниях, в которых Линдстрем получила офферы.
Вот эти вопросы:
В чем заключается корпоративная культура?
«Это очень важно. Это большой шанс получать от работы удовольствие. Я хочу, чтобы моя аудитория знала, насколько важно задать этот вопрос, потому что, если вы недовольны своей работой, вы обрекаете себя на неудачу», — объясняет Кендал.
За что ценили моего предшественника?
Линдстрем предлагает выяснить, за какую особенность ценили бывшего сотрудника на предлагаемой должности, но при этом она не входила в его обязанности. «Однажды я спросила: "По чему вы больше всего будете скучать после увольнения этого человека?", и кадровик сказал: "О, он мог захватить кофе по пути". Тогда я ответила: "Хорошо, думаю, что мы можем делать это постоянно"», — приводит пример эксперт.
Чего хотят мои коллеги?
Линдстрем предлагает задать вопрос о том, как соискатель может удовлетворить потребности своих прямых коллег. Это поможет понять команду, в которой предстоит работать и избежать неприятных ситуаций, а также конфликтов в коллективе.
Насколько успешна команда?
По словам Кендал, важно понять, насколько успешен отдел, в котором предстоит работать. Если его показатели недостаточно хороши, то стоит узнать у работодателя, чего он ждет от нового сотрудника. «Вы ожидаете, что я просто возьму на себя вину за что-то? Или у вас растут цифры, и вы просто хотите нанять больше людей?», — такие уточняющие вопросы предлагает консультант.
Какое будущее у этой компании?
У работодателя стоит поинтересоваться планам развития проекта на ближайшие три, пять и десять лет, считает Линдстрем. «Я никогда не приходила на работу и не думала, что пробуду на ней всего год или что делаю это только ради зарплаты. Старайтесь думать как генеральный директор», — говорит она.
Женщины чаще мужчин заводят друзей на работе: как это сказывается на карьере
Устаете на работе? Попробуйте эти 5 лайфхаков