В России хотят сократить рабочий день из-за жары: что будет с зарплатами?
Власти России рассматривают возможность сокращения рабочего дня из-за жары. Такой законопроект уже подготовил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов — он считает, что сиеста для сотрудников поможет уберечь их здоровье в летний период. Однако у инициативы есть и свои минусы – она может сказаться на зарплатах россиян.
Чернышов, который является депутатом от фракции ЛДПР, обратил внимание, что нынешним летом многие россияне оказались в некомфортных рабочих условиях из-за установившейся в стране аномальной жары — столбики термометров в ряде регионов не опускаются ниже +30. Как отметили в ГД, зной пагубно влияет на здоровье, однако в законодательстве нет нормы, которая обязала бы работодателя сократить рабочие часы для персонала.
Парламентарий предложил «залатать дыру», зияющую в Трудовом кодексе РФ. «Мы понимаем, что далеко не во всех офисах есть кондиционеры и не все работодатели имеют достаточно возможностей для создания оптимальных температурных условий», — пояснил он в беседе с «Известиями».
Законопроект, подготовленный в ЛДПР, предусматривает внесение изменений в статью 92 ТК РФ (о сокращенной продолжительности рабочего времени). Он уже внесен в базу парламента и ожидает рассмотрения в первом чтении.
Какие права есть у сотрудников сейчас
Сейчас условия работы в жару регулируются только рекомендациями Роспотребнадзора, а также Санитарно-эпидемиологическими требовании к физическим факторам на рабочих местах. Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на час для сотрудников, если температура воздуха в помещении достигает +28,5, а в офисе нет кондиционера. Если помещение прогрелось до +29, продолжительность рабочего дня может быть снижена на 2 часа, при +30,5 — на 4.
Чернышов считает, что рекомендации должны стать обязательны. Это поможет избежать случаев халатного отношения работодателей к соблюдению температурного режима на рабочем месте.
Что будет с зарплатами
Автор законопроекта считает, что инициатива не нанесет серьезного ущерба работодателям, поскольку в случае приостановки деятельности из-за проблем персонала со здоровьем компании понесут куда большие убытки, чем при сокращении рабочего дня.
Чернышов также полагает, что сокращение никак не повлияет на получение заработной платы сотрудником, которая установлена трудовым договором.
Однако эксперты придерживаются иного мнения. Так, адвокат Московской коллегии адвокатов «Ковалев, Малютов и партнеры» Ольга Лапина считает, что компании могут перейти на сменный график работы или ввести повременную оплату труда, при которой заработок начисляется только за фактически отработанные часы. По мнению Лапиной, чтобы избежать проблем, руководителям компаний следует обсудить этот вопрос с персоналом и поинтересоваться, готов ли он пожертвовать доходом в пользу более комфортных условий.