Компания уволила всех сотрудников, испытывающих стресс, чтобы создать «благоприятную рабочую атмосферу»
Индийская компания YesMadam, которая специализируется на оказании бьюти-услуг, оказалась в центре крупного скандала после массовых увольнений. Ее руководство провело опрос среди сотрудников, чтобы выяснить, кто из них сталкивается с повышенным стрессом на рабочем месте. Всех, кто заявил о недовольстве, уволили.
В соцсетях появилось внутреннее электронное письмо, которое предположительно направил сотрудникам компании отдел кадров. В нем сказано, что корпорация опросила штат, попросив людей оценить уровень стресса, который они испытывают на работе. При этом работников не предупреждали, что по итогам анкетирования будут приниматься какие-то кадровые решения.
Как утверждает Анушка Дутта, бывший копирайтер в YesMadam, после опроса многие сотрудники оказались уволены. Они получили письмо, в котором говорилось следующее:
«Многие из вас рассказали нам о своей тревожности, мы глубоко ценим и уважаем это. Как компания, которая стремится создать здоровую и благоприятную рабочую атмосферу, мы тщательно изучили ваши отзывы. Чтобы никто не испытывал стресса на работе, мы приняли трудное решение расстаться с сотрудниками, указавшими на большие проблемы. Это решение вступает в силу немедленно. Уволенные сотрудники получат дополнительную информацию отдельно. Спасибо за ваш вклад».
В своем профиле в LinkedIn Дутта разместила это послание и задалась вопросом о том, что, собственно, происходит с руководством компании. «Сначала вы проводите случайный опрос, а затем увольняете нас одним днем, потому что мы чувствуем стресс?» — написала она.
Письмо, опубликованное бывшей сотрудницей YesMadam, быстро стало вирусным. Многие пользователи Сети согласились с Дуттой, усомнившись в целесообразности массовых увольнений сотрудников после проведенного опроса.
Другой индийский стартап Magicpin публично вступился за уволенных. Его представители опубликовали в соцсетях два изображения. На одном из них было написано: «Нет, мадам (отсылка к названию YesMadam — Прим. ред.), сотрудники в состоянии стресса могут работать, потому что им не все равно». Другой пост приглашал всех, кто лишился своего рабочего места, подавать заявки на различные должности в Magicpin. Интернет-пользователи поддержали компанию, отметив, что ее создатели превратили негативную ситуацию в «позитивную возможность». «Даже если они наймут 4-5 человек из YesMadam, это все равно будет потрясающе», — пишут пользователи.
Названа самая популярная причина увольнений: сотрудники готовы уйти, если им отказывают в повышении зарплаты
Nissan сократит 9000 сотрудников вслед за Volkswagen: причины массовых увольнений на автозаводах
В то же время не все комментаторы считают пост Аннушки Дутты про увольнение реальным. Некоторые предположили, что вирусная история может быть маркетинговым ходом, призванным привлечь внимание к деятельности YesMadam.