Работодатели заплатят вам больше при увольнении: все дело в отгулах
Каждый работающий человек хоть раз сталкивался с необходимостью выйти на работу в выходной или праздничный день. И сколько таких рабочих «выходных» в итоге сгорало при увольнении без всякой компенсации? Кажется, конец этой несправедливости будет положен на законодательном уровне уже в ближайшее время.
Как сообщает ТАСС, Госдума приняла в первом чтении законопроект, который обяжет работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
До сих пор ситуация с отгулами за работу в нерабочие дни была не отрегулирована. С одной стороны, по закону сотруднику предоставлялся выбор: взять дополнительный день отдыха (отгул) или получить повышенную оплату. С другой стороны, на практике многие работники, опасаясь негативной реакции руководства или не желая подводить коллег, предпочитали откладывать отдых «на потом».
В итоге при увольнении накопленные отгулы просто «сгорали», а уже бывший сотрудник организации не получал никакой компенсации за работу в законные выходные.
Согласно новому законопроекту, теперь неиспользованные отгулы не будут «сгорать», а при увольнении работодатель будет обязан компенсировать их денежной выплатой.
Суть изменений в следующем:
- Сотрудник сохраняет право использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день.
- Неиспользованные отгулы суммируются.
- При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы.
Ожидается, что поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся компенсации за неиспользованные отгулы, вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Ранее стало известно, что россиянки с маленькими детьми смогут получить дополнительные выходные. Речь идет о женщинах с детьми дошкольного возраста – до семи лет. Депутаты Госдумы предложили оплачивать матерям один выходной раз в два месяца, таким образом россиянки получат шесть дополнительных выходных в год. В Госдуме рассчитывают, что благодаря новой инициативе матери получат возможность сопровождать своих детей на медосмотр.
Оплачивать такие выходные нужно будет в размере среднего заработка, а график их предоставления должен быть согласован работником с работодателем. Выходной будет положен женщине по ее письменному заявлению. Ожидается, что правительство утвердит порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных.
Если законопроект будет одобрен на всех уровнях, поправка вступит в силу с 1 января 2025 года.