Работодатель запер сотрудника на 4 дня в маленькой комнате: он хотел, чтобы тот уволился

Китайская компания, попавшая в центр скандала, славится очень специфическим отношением к сотрудникам.
Работодатель запер сотрудника на 4 дня в маленькой комнате: он хотел, чтобы тот уволился
Freepik

Трудовое законодательство многих стран защищает работников от самоуправства начальства, поэтому у многих компаний есть только несколько путей, чтобы уволить сотрудника. Например, доказать, что тот плохо выполняет свои обязанности, либо создать невыносимые условия труда.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

И к последнему варианту прибегают очень часто. В том числе, в России. Впрочем, судя по последним новостям, российским работодателям еще очень далеко до товарищей из Поднебесной.

Unsplash
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Как сообщает издание сообщает South China Morning Post, после трудового спора руководство китайской компании Guangzhou Duoyi Network заперло сотрудника в маленькой темной комнате на четыре дня. Так начальство хотело, чтобы работник уволился.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Сотрудник никак не хотел писать заявление по собственному желанию, поэтому работодатель начал всячески ему мстить. Например, аннулировал пропуски, закрывал доступ к корпоративной системе, чтобы сотрудник не мог в полной мере выполнять свои обязанности. Но Лю Линжу — герой этой истории, сдаваться не хотел и находил способы продолжать работу.

Тогда работодатель пошел на крайние меры. Линжу обманули — ему сказали, что нужно пройти тренинг, который организован в другом офисе. Когда он отправился туда, его закрыли в одиночестве в комнате без еды, средств связи и электричества на 4 дня. Но не нужно думать, что начальство компании совсем уж садисты (хотя сложно подумать иначе): в конце каждого рабочего дня мужчину выпускали домой. Однако на следующий день ему опять следовало прийти в это помещение и провести там целый день.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Unsplash

Но и это не сработало. Лю Линжу выступал категорически против увольнения и тогда в ход пошла тяжелая артиллерия. Мужчину обвинили в просмотре порно на рабочем месте, а после уволили по статье. Обычно после такого сложно оправиться: на человеке появляется черная метка, которая мешает найти нормальную работу.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Однако Лю Линжу отличался не только стойкостью к тяготам, но был склонен добиваться справедливости. Он обратился в суд. И тот встал на его сторону и обязал фирму выплатить ему 380 тысяч юаней (около 4,56 млн рублей). Наблюдающие за процессом поддержали решение суда, но Guangzhou Duoyi Network с ним не согласилась — тем не менее, это ничего не изменило.

Самое удивительно: компания не в первый раз попадает в подобный скандал. Она стала известна не сколько благодаря своей деятельности, сколько специфическому отношению к сотрудникам. Так в 2020 году она выпустила заявление, которое звучало так: «Компания решила разрешить сотрудникам добровольно подавать заявления о снижении их месячной заработной платы на 10%». По словам работников, таким образом руководство проверяло их на послушание. В такие компании мы не трудоустраиваемся.