Карьерный рост не за горами: hr-специалист рассказал о 6 признаках скорейшего повышения
Повышение на работе — мечта для миллионов целеустремленных россиян. Новая ступенька в карьере обещает новые возможности, серьезную прибавку к зарплате, а также совершенно иной уровень ответственности. Поэтому получить новую должность чаще всего круто, хоть и работать в перспективе придется значительно больше.
Но как понять, что руководство компании задумывается о вашем повышении? Самый простой способ — спросить лично. Часто это бывает очень эффективной тактикой: вы получите обратную связь по качеству вашей работы, а также подтолкнете руководителя к активным действиям.
Однако попросить повышение (или просто спросить о такой возможности) бывает очень тяжело с психологической точки зрения. Как раз для таких людей есть список признаков от опытного hr-специалиста, которые говорят о скором повышении в должности. Если руководство ведет себя именно так, скорого повышения не миновать.
Перво-наперво, начальник хвалит вас и дает положительную обратную связь. Причем делает это куда чаще и усерднее, чем ранее. Такая позитивная оценка вашей работы может говорить о том, что он задумывается над тем, чтобы поставить вас на ступеньку повыше.
Также вам доверяют дополнительную ответственность и новые обязанности. Это определенный тест ваших навыков. Если новые обязанности не вызывают у вас затруднений; проблем с тем, чтобы брать ответственность на себя, нет, значит и повысить вас в должности — отличная идея. Главное, чтобы этот процесс не затянулся. Иногда начальникам бывает выгодно оставлять вам прежнюю должность, но взваливать новые задачи.
В компании начали реорганизацию — это дает возможность распределить обязанности и поменять работников в должностях. Хаос — это лестница. И если в компании начались перемены, значит высоки шансы, что можно запрыгнуть на новую ступеньку. Или даже перепрыгнуть несколько.
Вас просят представить вашу компанию на тренинге или конференции. Если вам предлагают стать лицом компании на встрече, значит не сомневаются в ваших навыках. А если сомнений нет, то почему бы не повысить в должности? Крутых сотрудников важно поощрять.
Руководитель знакомит вас с новыми людьми — будь то топ-менеджеры на совещаниях или новые клиенты на встречах. Это означает, что вы — не пустое место, а ключевой сотрудник, который может и будет представлять компанию. А ключевые сотрудники не сидят на низких должностях.
Наконец, с вашим мнением считаются, его ценят, просят вас дать фидбэк. Если к вам прислушиваются, значит ваши решения дают компании очень много. Это, в свою очередь, означает, вам можно дать еще больше ответственности, повысив в должности.