Сотрудник Amazon пожаловался в блоге, что ему приходится поднимать тяжелые предметы на работе. Его уволили
TikTok-блогер @thatamazonguyy несколько недель назад опубликовал ролик, в котором пожаловался на свою работу в Amazon, а также призвал пользователей не покупать определенные категории товаров. Он работает курьером и его сильно возмутило, что некоторые пользователи заказывают на площадке большие упаковки корма для животных и воду.
«Я не знаю, кому нужно это услышать, но перестаньте покупать воду на Amazon! Вы хотите сказать, что у вас закончилась вода, вы заходите на Amazon и ждете 2-3 рабочих дня, чтобы получить свою [чертовую] воду? Что вы пьете в это время?» — возмущался @thatamazonguyy в своем ролике.
И действительно, носить большие 19-литровые бутыли с водой — занятие для действительно выносливых людей. Но даже у них после смены болит спина и руки. Такая работа выматывает, однако возмущаться нет никакого смысла: люди имеют полное право заказывать абсолютно все, что им взбредет в голову (и есть на площадке).
Поэтому многие пользователи отреагировали на заявление блогера негативно. Хотя некоторые заметили, что ролик выглядит шуткой (возмущения очень наигранные), другие отмечали, что некоторые люди с ограниченными возможностями могут полагаться только на розничных продавцов, таких как Amazon, для доставки тяжелых товаров, поскольку они не могут пойти в магазин и сделать это самостоятельно.
А недавно на ролик отреагировало руководство Amazon. Они уволили сотрудника, который решил возмущаться, что ему тяжело таскать тяжелые бутыли без права трудоустроиться в компанию когда-либо. По сути, блогеру дали черную метку и найти новую работу будет очень непросто.
«Если вас обидело это видео, извините. Я никогда не хотел никого обидеть или дискриминировать. Я просто хотел сделать смешное видео. Я уже потерял работу и не имею права на повторное трудоустройство, поэтому, пожалуйста, простите меня», — сообщил @thatamazonguyy в новом ролике.
Решение Amazon действительно выглядит очень суровым. Подобные ролики не стоит оставлять без внимания — это факт, но наказывать работника увольнением без права устроиться на работу заново — перебор. Хватило бы штрафа, выговора, а также требования принести публичные извинения перед людьми в социальных сетях.