Как правильно выбирать новую работу: эксперты раскрыли секреты успешной карьеры
В 2025 году, несмотря на некоторое снижение активности в поиске работы (57% россиян планируют развивать карьеру против 65% в прошлом году, согласно hh.ru), конкуренция на рынке труда остается высокой. Приоритеты соискателей смещаются в сторону семьи, что влияет на их карьерные решения. В этих условиях особенно важно знать, какие профессии востребованы, и как эффективно планировать свою карьеру.
Эксперты рынка труда рассказали порталу ВФокусе Mail, какие профессии будут наиболее востребованы в 2025 году.
Директор департамента по работе с персоналом ИТ-компании BIA Technologies Юлия Полякова выделяет сферу искусственного интеллекта, машинного обучения и кибербезопасности. По ее словам, с ростом объемов данных и автоматизацией все больше компаний нуждаются в специалистах, способных разрабатывать и внедрять AI-решения.
Хорошие новости и для специалистов по 1С: разработчики, аналитики и тестировщики по-прежнему будут востребованы благодаря постоянной потребности бизнеса в автоматизации.
Еще один важный тренд – растущий спрос на специалистов с междисциплинарными навыками, таких как инженеры с аналитическими компетенциями. Они нужны компаниям для эффективной интеграции новых технологий в бизнес-процессы.
А вот руководитель отдела персонала маркетингового агентства Demis Group Евгения Прасолова перечислила шаги, которые необходимо сделать, если вы задумались о смене работы.
В первую очередь, важно четко определить свои цели: какую именно работу вы ищете, какой уровень зарплаты вас устраивает и в какой компании вы видите себя.
Далее, обязательно обновите свое резюме и профили в социальных сетях, используя ключевые слова, релевантные вашей профессии и желаемой должности.
«Не стоит недооценивать и силу нетворкинга: посещайте профессиональные мероприятия, общайтесь с коллегами и заводите полезные знакомства», — заметила Прасолова.
Постоянное развитие навыков – еще один ключевой фактор успеха. Онлайн-курсы, тренинги, самостоятельное обучение – все это поможет оставаться конкурентоспособным специалистом.
«И, конечно, тщательно готовьтесь к собеседованиям: изучайте компанию, продумывайте ответы на возможные вопросы и не забывайте подготовить свои вопросы к интервьюеру. Наконец, проявляйте инициативу: активно откликайтесь на вакансии и не стесняйтесь написать рекрутеру напрямую», — рекомендовала специалист.
Для тех, кто стремится к карьерному росту, Евгения Прасолова советует ставить SMART-цели – конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные во времени. Важно постоянно искать возможности для роста: проявлять инициативу в проектах, брать на себя дополнительные обязанности и не бояться новых вызовов.
Наставничество также может сыграть важную роль в вашем развитии: опытный наставник поможет вам сориентироваться в карьерных лабиринтах и даст ценные советы.
«Не забывайте и про личный бренд: участвуйте в профессиональных сообществах, делитесь своим опытом и знаниями, ведите блог или активно проявляйте себя в социальных сетях. И главное – не бойтесь выходить из зоны комфорта, ведь именно там скрываются новые возможности для роста и развития», — добавила эксперт.