От этих качеств нужно избавляться: HR-специалист рассказал, какие черты характера мешают карьерному росту
Чтобы добиться впечатляющих карьерных высот, недостаточно быть просто хорошим работником. Есть и другие важные качества, которые важны для достижения успеха. И речь идет даже не о желании учиться, что, впрочем, также важно. Так, по мнению HR-специалиста и члена экспертного совета Госдумы Гарри Мурадяна часто людям в самореализации мешает неуверенность в собственных силах, а также нежелание выходить из зоны комфорта.
«Некоторые люди могут столкнуться с внутренними барьерами вроде банальной неуверенности в себе или страха выхода из зоны комфорта. Это может приводить к избеганию сложных задач и возможностей, которые способствуют развитию. Если человек не верит в свои способности, он может упускать шанс взять на себя ответственные проекты или инициировать классные идеи», — пояснил эксперт.
Эксперт уверен, что инициативность, желание выходить за привычные границы, умение брать на себя ответственность способны дать человеку долгожданное повышение на работе, помогут ему реализоваться в своей профессии.
Также, по словам Гарри Мурадяна, людям часто мешает замкнутость и низкие навыки коммуникации. Работа предполагает активное взаимодействие с коллективом, а если мы выпадаем, не участвуем в его жизни, то и не запоминаемся окружающим, результаты нашего труда проходят незамеченными для руководства и коллег.
«Способность находить креативные решения и рисковать — это то, что ценят абсолютно всегда и везде. Часто именно те, кто не боится экспериментировать и пробовать новое, становятся лидерами в своих областях. Это работает как в а, так и в личной жизни. Отсутствие четкой карьерной стратегии и планирования может затруднить движение вверх. Многие не понимают, куда хотят идти и как этого добиться, и в результате теряются в ежедневной рутине», — заключил Мурадян.
Рецепт успеха понятен: нужно быть энергичным, ярким и инициативным. При этом необходимо четко очерчивать рамки, демонстрировать свою уверенность, чтобы не случилось так, что работаете вы много, но взамен ничего не получаете. А еще не нужно бояться начальства. Ваши идеи могут изменить работу в компании, дать бизнесу второе дыхание. И если вы в это верите, то не бойтесь предлагать ваши наработки начальству.
И даже если ваши идеи не будут приняты на вооружение, вас запомнят, как инициативного сотрудника, которому не все равно на будущее бизнеса. А такое очень ценится в любой компании.
Только не переусердствуйте: есть грань между инициативностью и гиперактивностью; креативностью и бесконечным потоком безумия. И эту грань лучше не переходить.