Как сделать 2025-й год прорывным для вашей карьеры: эксперт поделился стратегией
«Кажется, я застрял на месте», — именно так многие люди описывают свое состояние под конец года. По словам коуча профессионалов и команд Хонгра Санджиева, застой в карьере — не приговор. Эксперт поделился с Men Today системой шагов, которые помогут вам превратить 2025 год в поворотный для вашей карьеры.
Шаг 1. Проведите честный аудит прошлого года
По словам эксперта, многие из нас зацикливаются на упущениях, игнорируя достижения. «Помню разговор с клиентом, опытным software-инженером. Он пришёл ко мне в конце года с классическим списком "провалов": не получил повышение, не запустил свой проект, не дошел до С1 в английском. На каждое "не" у него был готов подробный самообвинительный монолог», — рассказывает собеседник издания.
Однако после анализа выяснилось, что за этот год специалист пережил реорганизацию и сохранил место работы, несмотря на сокращения, научился делегировать задачи, начал лучше понимать, чего на самом деле хочет от карьеры. Все это — не менее ценные достижения, чем формальное повышение. Но мы часто не замечаем такой прогресс, зацикливаясь на том, что «должны» были сделать.
Коуч советует задать себе три вопроса:
- Что вы на самом деле приобрели за этот год? (Опыт, связи, понимание себя)
- Какие препятствия преодолели? (Даже простое сохранение работоспособности в сложный период)
- Что из недостигнутого действительно важно, а что было навязано внешними ожиданиями?
Шаг 2. Задайте правильные вопросы
Сегодня множество мотивирующих постов и советов предлагают следовать за мечтой и искать своё предназначение. Однако такой подход не всегда ведет к успеху в карьере. Эксперт ссылается на книгу Кэла Ньюпорта «So Good They Can’t Ignore You», в которой выделяются три аспекта, позволяющие почувствовать счастье от работы:
- Творческая свобода — возможность решать задачи по-своему.
- Автономность — контроль над своим временем и решениями.
- Влияние — возможность менять жизни других людей к лучшему.
«Но вот что интересно: эти три фактора появляются только тогда, когда вы достигаете определенного уровня мастерства. Никто не даст творческую свободу новичку. Автономность нужно заслужить компетентностью. А реальное влияние приходит только с глубоким пониманием своего дела», — отмечает коуч.
Поэтому вместо вопроса «Как найти работу мечты?» стоит спросить себя:
- В чем я могу стать по-настоящему хорош?
- Какую ценность я могу создать для других?
- Как развить свою экспертизу до уровня, когда появится творческая свобода?
Эксперт подчеркивает, что по этим же трем факторам можно понять, стоит ли оставаться на вашем месте работы: дают ли здесь сотрудникам автономность, возможность для творчества, меняет ли компания жизни людей к лучшему?
Шаг 3. Используйте гибкую стратегию
«Классическое карьерное планирование ("через 2 года — руководитель отдела, через 5 лет — директор") сегодня работает так же надежно, как прогноз погоды на год вперед. То есть никак», — утверждает эксперт.
Вместо жесткого плана он предлагает строить карьеру в три горизонта:
• Ближний (3-6 месяцев): какие навыки можно усилить прямо сейчас? Какие проекты помогут показать экспертизу? С кем важно построить отношения в профессиональном поле?
• Средний (6-12 месяцев): какие тренды в вашей области стоит держать в фокусе? Какие смежные навыки усилят вашу ценность? Где можно получить новый опыт, оставаясь в текущей роли?
• Дальний (1-2 года): в какую сторону развивается ваша индустрия? Какие возможности могут открыться благодаря вашей экспертизе? Какие области знаний стоит начать изучать уже сейчас?
Гибкость этой системы позволяет корректировать цели в зависимости от меняющихся обстоятельств.
Шаг 4. Развивайте метанавыки
Санджиев выделяет три ключевых навыка, которые помогут в любой профессии:
- Системное мышление. «Не просто выполнять задачи, а видеть всю картину целиком. Понимать, как ваши действия влияют на общий результат. Замечать связи и возможности, которые другие упускают», — подчеркивает коуч.
- Эмоциональная устойчивость. Это способность справляться со стрессом и использовать обратную связь для роста.
- Умение создавать ценность. Постоянно задавайте себе вопрос: какую пользу приносит моя работа для других?
Что можно сделать уже сейчас?
Эксперт предлагает не откладывать действия на пути к успешной карьере:
- Ответьте себе, что из прочитанного задело вас сильнее всего.
- Определите одно маленькое действие, которое вы можете сделать сегодня.
- Найдите человека, который поддержит вас в ваших карьерных планах.
2025-й год может стать началом новой главы вашей карьеры, если вы начнете осознанно планировать свои шаги и развивать себя как профессионала. Как отмечает эксперт, карьера — это не спринт, а марафон. И в этом марафоне побеждает не тот, кто бежит быстрее всех, а тот, кто не сбивается с собственного ритма.