На российском рынке труда новый тренд: резкий рост вакансий для специалистов без опыта
Рынок труда в России переживает интересные трансформации. Если раньше для получения работы требовался солидный багаж опыта, то сейчас все больше компаний готовы распахнуть двери перед новичками.
Так, сервис «Авито Работа» зафиксировал впечатляющий рост вакансий для специалистов без опыта – целых 22% в 2024 году по сравнению с 2023. По данным аналитиков, которые публикует РИА Новости, этот тренд особенно заметен в таких динамично развивающихся отраслях, как складская логистика, пищевая промышленность и производство. В этих сферах компании активно ищут свежие кадры, готовые обучаться и строить карьеру внутри компании.
В лидеры по количеству вакансий для новичков вырвалась складская логистика. Почти десятая часть всех предложений в этой сфере (9,48%) не требует опыта работы. При этом начинающим специалистам предлагают вполне конкурентную зарплату – в среднем 62 355 рублей в месяц при полной занятости. Такой высокий спрос на новичков объясняется бурным ростом онлайн-торговли и все возрастающей потребностью в качественных логистических услугах.
Пищевая промышленность не отстает и занимает второе место по доле вакансий без опыта — 9,11%. В этой отрасли новичкам готовы предложить среднюю зарплату около 66 376 рублей в месяц. Пищевая промышленность – одна из базовых отраслей экономики, которая всегда нуждается в новых сотрудниках для обеспечения населения продуктами питания.
Замыкает тройку лидеров сфера производства и сельского хозяйства, где доля вакансий без опыта составляет 7,93%. Начинающим специалистам в этой области предлагают среднюю зарплату около 63 022 рублей в месяц при полной занятости. Рост промышленного производства и потребность в квалифицированных кадрах стимулируют компании активно набирать новых сотрудников, даже без опыта работы.
Более того, чтобы привлечь новичков, работодатели готовы предложить соискателям различные бонусы и льготы. Например, количество вакансий с ДМС для начинающих специалистов выросло на 56% по сравнению с 2023 годом.
Также все чаще встречаются предложения с зонами отдыха (+19%), компенсацией питания (+12%) и, самое главное, с возможностью обучения прямо на рабочем месте (+206%).
К слову, именно обучение становится ключевым фактором привлечения и удержания сотрудников, особенно в секторах с дефицитом кадров. Яркий пример – профессия крановщика. Количество вакансий для крановщиков с предложением обучения выросло почти втрое (+175%) за год. При этом после прохождения обучения новичок может рассчитывать на зарплату около 97 620 рублей в месяц.
Такая тенденция говорит о том, что компании готовы вкладываться в развитие своих сотрудников и помогать им приобрести необходимые навыки и опыт. В целом, российский рынок труда активно адаптируется к новым реалиям и создает благоприятные условия для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.