Таро вместо полиграфа: крупные компании заставляют соискателей проходить собеседование у гадалки
Уже не новость, что многие компании привлекают астрологов и тарологов в качестве HR с целью определить, насколько сотрудник подходит на ту или иную должность, а также его шансы гармонично вписаться в коллектив. Однако теперь стало известно, что такие собеседования стали обязательными в крупных компаниях и банках. Информацию об этом сообщила карьерный консультант Алена Владимирская.
«Подбираю СFO для активно звучащего необанка. Все молодые, продвинутые, суперпрогрессивные. И вдруг, на последнем этапе: а теперь кандидат должен пройти нашего таролога! Вот тут я и присела», — поделилась специалист.
54-летний мошенник заработал $200 миллионов, притворяясь известной гадалкой Марией Дюваль: невероятная история афериста XXI века
Мужчина подал в суд на гадалку за то, что она не сняла с него порчу
Владимирская отметила, что в последние годы в стране и в мире наблюдается настоящее засилье тарологов, в том числе и при оценке кандидатов. Каждый раз карьерный консультант удивляется такому явлению, особенно в случае с IT компаниями и банками с молодыми основателями и звездными инвесторами. Кандидат был в ярости и не хотел проходить собеседование с гадалкой. Однако компания была непреклонна – не будет таролога, не будет и оффера.
«Я спрашиваю: ты готов работать в компании с такими тараканами в голове? Задачи интересные, деньги хорошие. Готов. Но я вообще не понимаю как таролога проходить», — рассказывает специалист. В итоге кандидат отправился в компанию, где с ним встретился таролог, задал определенные вопросы, разложили карты и отпустили.
«А как только расклад закончился, в собственника влетела красивейшая астрологический карта совмещения гороскопов кандидата и компании. Красивая до бесконечности. С миллионом каких-то умных пересечений, зон риска, влиянием внешних сил и черт знает чем. ...Сделанная за два часа искусственным интеллектом», - отметила Наталья Владимирская.
В итоге в тот же вечер кандидат получил оффер, но решил отказаться от подобной вакансии, поскольку не считает целесообразным оценивать соискателя по таро. У него возник закономерный вопрос – как, в таком случае, в компании будут оценивать результаты работы, тоже привлекать гадалку?
Сейчас ну очень много всякой мистический чуши на собеседовании: таро, астропрогнозы, расстановки, расклады камней и полиграф, рассказывает Алена Владимирская. Она отметила, что каждый кандидат вправе самостоятельно решать, принимать такое предложение о работе или нет. Однако есть вещи, которые следует знать о компании, предлагающей такое сомнительное собеседование.
«Знать вы должны про такие компании такое: первое лицо не доверяет самому себе в оценке людей; первое лицо не уверено в себе и своем бизнесе, раз ищет защиты в "мистике"; закулисья , межвидовых драк, фаворитизма, в таких компаниях очень много; всегда будет куча дурацких решений, принятых в формате "мне звезды сказали", и с аналитикой в таких компаниях не дружат», — заключила специалист.