Зумеры удивили психологов: у представителей поколения Z удивительное отношение к работе

Если работа не нравится, зумер не будет долго тянуть с увольнением.
Зумеры удивили психологов: у представителей поколения Z удивительное отношение к работе
Freepik

Зумеры значительно отличаются от миллениалов и бумеров. Это давно стало поводов для шуток в сети, однако помимо мемов, такими значительными различиями в поведении всерьез интересуются психологи.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

А недавно они обратили внимание на еще одну занятную черту представителей поколения Z: эти люди очень просто относятся к работе и регулярно практикуют так называемые «голые увольнения». Как это выглядит?

Миллениалы и зумеры готовы отказаться от секса ради собственного жилья

Выбрасывайте карты таро: зумеры научились гадать на игрушке из «нулевых»

Зумеры худеют на воде с головастиками: отвратительный аналог «Оземпика» захватил TikTok
Freepik
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Зумер приходит на работу, выполняет обязанности, но в какой-то момент внезапно осознает, что ему не нравится трудиться в этой компании. Но вместо того, чтобы идти к начальству, писать заявление по собственному желанию, он просто собирает вещи и уходит. И лишь потом может заглянуть за своими документами, если оформлялся официально. В остальных же случаях он просто исчезает, не дает никаких комментариев по своему решению, не пытается найти компромиссов.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

«Если мы говорим о совсем молодых людях — поколении Z, то у них есть тенденция интересная, так называемое голое увольнение. Когда человек выходит на работу и в течении короткого времени принимает решение о том, что ему эта работа не подходит, он просто идёт дальше. Он может уйти, например с половины дня, и уже потом забирает какие-то свои документы, или он вообще ещё не оформлен. Ни с кем не согласовав, никого не поставив в известность», — рассказал психолог.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

По словам эксперта, такое свободное отношение к работе связано с мировоззрением молодых людей, которые разочаровываются в компании и руководителях, если что-то расходится с их ожиданиями. А чаще всего такое случается в организациях, которые слишком долго оформляют нового сотрудника. Такая тенденция также существует среди самозанятых, сотрудников сферы обслуживания, при сменном графике и когда человек не чувствует «укорененности» в компании.

Unsplash
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

То, что зумеры очень свободно относятся к работе, было известно еще давно по многочисленным роликам в TikTok. Столкнувшись с необходимостью работать в офисе, они внезапно осознали, что работать — это некруто. Куда лучше записывать смешные ролики и общаться с единомышленниками в комментариях.

В Китае так и вовсе студенты-зумеры, столкнувшись с высокими нагрузками, решили, что такая жизнь не для них и начали устраивать «птичьи челленджи». Они снимали видео в образе пернатых и утверждали, что именно такая жизнь им по вкусу: без забот и необходимости работать.

Так что у психологов впереди еще очень много работы. Им нужно как следует разобраться в психологии зумеров, а иначе мир ждет настоящая эпидемия лени.