Юрист рассказала, какая часть зарплаты может внезапно исчезнуть у россиян
Единственный способ снизить зарплату работнику – это изменить условия его трудового договора. Однако компании зачастую используют более простой путь – убирают надбавки и дополнительные выплаты, не закрепленные в трудовом договоре. Об этом рассказала агентству «Прайм» Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
По словам эксперта, изменение условий трудового договора регулируется статьей 74 Трудового кодекса РФ, и это довольно сложная процедура. «Работника надо уведомить письменно за два месяца и спросить, готов ли он продолжить работу в новых условиях. Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка», – пояснила Иванова.
Если работодатель решает уменьшить оклад, то одновременно должны сокращаться и трудовые обязанности. Например, если сотрудник раньше руководил отделом из 10 человек, а после передачи функций на аутсорсинг остался единственным бухгалтером, снижение зарплаты может быть оправдано уменьшением нагрузки.
Суды оценивают такие случаи по-разному, подчеркивает юрист. Половина решений выносится в пользу работника, а другая половина – в пользу работодателя. Все зависит от того, насколько корректно оформлены документы, отметила она.
Еще одним способом снижения зарплаты является отмена надбавок или переменной части оклада, которые выплачиваются на основании внутренних приказов работодателя, но не зафиксированы в трудовом договоре.
«Многие компании держат работников "на крючке", чтобы в случае конфликта лишить переменных выплат до повиновения сотрудника или чтобы подтолкнуть его к увольнению», – объясняет Иванова.
Эксперт рекомендует внимательно следить за тем, какие выплаты закреплены в трудовом договоре. Все, что не прописано в договоре, может исчезнуть, а шансы вернуть эти деньги через суд крайне малы, заключила юрист.
Ранее мы рассказывали, как зарабатывать больше в 2025 году. Эксперты рекомендуют просить у работодателя надбавку к зарплате, но делать это стоит правильно.