Пора просить прибавку: эксперт рассказал, сколько можно попросить у начальства
Руководитель департамента поддержки клиентов и продаж «Альфа-Форекс» Александр Шнейдерман рассказал, какую прибавку к зарплате стоит просить у работодателя. По словам экономиста, стесняться не стоит: в текущих условиях нормально просить прибавку на 10-15% и выше, если вы особо ценный кадр.
«С начала текущего года доллар подорожал к рублю на 12,36%. Следовательно, у работодателя в среднем можно просить повышения на 10% и чуть выше в нынешних макроэкономических условиях. При этом идеальным для эффективных переговоров с боссом выглядит диапазон 10–15%. А если это особо ценный, опорный и высококвалифицированный специалист, то смело можно просить прибавки в зарплате от 10% до 20%. Периодически напоминать о повышении заработной платы не зазорно, а в текущих уникальных условиях на рынке занятости даже необходимо», — отметил Шнейдерман.
И дело не только в высокой инфляции и волатильном рубле, но и рекордно низкой безработице. Вообще-то экономистов пугает такая ситуация на рынке труда, так как у компаний просто нет возможностей расширяться, привлекая новых сотрудников. Слишком мало людей на рынке, поэтому чтобы насытить свой бизнес кадрами, приходится идти на повышение цен.
Из-за этого на рынке труда возникает жесточайшая конкуренция. Работодатели прекрасно понимают, что как раньше уже не получится: если работнику что-то не понравится, он легко найдет другую компанию, где ему будут платить столько же и больше. А работодатель лишится ценного кадра.
Это привело к тому, что к сотрудникам стали относиться значительно лояльнее, а просьба повысить заработную плату стала чем-то естественным и нормальным.
Тем не менее, не следует быть жестким и беспринципным. Экономист советует внимательно оценить обстановку в компании, среднюю заработную плату в профессии, свою эффективность и лишь исходя из этого выставлять требования к зарплате.
К сожалению, у руководства не всегда есть возможности повышать зарплату сотрудникам. Где-то уже достигнут потолок. Поэтому следует сначала оценить ситуацию, а уже потом обстоятельно говорить с начальством. Также стоит заранее подготовить парочку аргументов в пользу повышения зарплаты. Например, высокая лояльность к компании и безупречное выполнение KPI. Также на вашей стороне будет и принятая корпоративная культура индексаций и повышения зарплаты.
В общем, подготовьте почву, железобетонные аргументы и начните разговор о повышении оплаты труда. Но старайтесь искать баланс: иногда запросы сотрудников невыполнимы при всем желании начальства.