Когда накипело: в США появился сервис, с помощью которого можно анонимно высказать претензии начальнику
В эпоху цифровых технологий и социальных сетей появился новый способ выразить недовольство начальством – анонимно и без риска для карьеры.
Как пишет издание South China Morning Post, американская компания OCDA, основанная комиком и актером Калимаром Уайтом, предложила интересную услугу, которая позволяет сотрудникам компаний высказать все свои претензии руководителям и при этом избежать неприятных последствий.
Сервис работает следующим образом: недовольный своим руководством работник обращается в OCDA, подробно описывает свои претензии к начальнику, а затем специально подготовленный сотрудник компании лично передает эту критику руководителю. Главный принцип – анонимность: имя жалобщика ни при каких обстоятельствах не раскрывается.
Сотрудники OCDA действуют строго по инструкциям клиента, не отступая от заданного текста, даже если босс реагирует крайне негативно. А если до босса невозможно добраться лично, например, из-за его плотного графика или в случае, если он всячески избегает встречи, OCDA предлагает альтернативу – «выговор» по телефону.
OCDA позиционирует свою миссию как создание более уважительной и отзывчивой рабочей среды, где каждый сотрудник может быть услышан. Есть, правда, один нюанс.
Сотрудники OCDA не просто передают критические замечания работников в адрес начальника, а превращают это в настоящее шоу. Видеоролики с «разборами полетов» анонимных подчиненных с начальниками регулярно появляются на страницах компании в TikTok и YouTube, где собирают миллионные просмотры и активные комментарии.
Один из недавних ярких примеров – случай с «мистером Элджеем», который получил от сотрудника OCDA внушительный список претензий от анонимного подчиненного. Жалобы касались самых разных аспектов: от отказов предоставить отгулы и дискриминационной зарплатной политики, где новички получали больше опытных работников, до хаоса в отделе инвентаря и даже отсутствия вентилятора в душном помещении.
Сейчас компания OCDA активно растет и ищет новых сотрудников, готовых взять на себя непростую миссию «работы с начальниками». Идеальный кандидат, по мнению компании, должен обладать уверенностью, харизмой, привлекательной внешностью и умением отчитывать с той же интонацией, что и строгий, но справедливый родитель.
Любопытно, что идея анонимной критики начальства нашла отклик у многих пользователей социальных сетей, но особенно активный в Китае, где, по данным SCMP, где тема нездоровых отношений между начальником и подчиненными стоит весьма остро.
Сила звезд: зумеры проверяют совместимость с начальником, прежде чем устроиться на работу
Самооценка летит в пропасть: сколько россиян страдает от токсичных начальников