Избегаем «красных флагов» на собеседовании: как правильно ответить на вопрос о смене работы
Собеседование – один из самых волнительных этапов в поиске новой работы. И один из самых каверзных вопросов, которые задают практически все работодатели: «Почему вы решили сменить работу?». Ведь за этим вопросом скрывается желание раскрыть не только ваши мотивы, но и потенциальные проблемы, которые вы можете принести в компанию.
HR-директор коммуникационного агентства DIDENOK TEAM Анастасия Алексеева рассказала «Известиям», как грамотно ответить на этот вопрос и произвести благоприятное впечатление на собеседовании.
Поиск новой работы – естественный процесс. Люди меняют работу по разным причинам, и это нормально. Работодатели понимают это, но им важно убедиться, что ваши мотивы не станут препятствием для успешной работы в их компании. Вопрос о смене работы помогает им выявить так называемые «красные флаги» – сигналы, которые могут свидетельствовать о потенциальных сложностях. Например, если кандидат постоянно конфликтует с руководством или не умеет работать в команде, это может стать причиной для отказа.
В кадровой среде существует негласное правило: оптимальный срок работы в одной компании – от двух до пяти лет. За это время сотрудник успевает проявить себя, получить повышение и приобрести новый опыт. Конечно, это не строгое правило, и возможны исключения. Например, для молодых специалистов быстрый карьерный рост – скорее плюс, чем минус. Это говорит об их амбициозности и желании развиваться. А вот для руководителей высшего звена частая смена работы может быть связана с переходом на более крупные проекты или с желанием расширить свой профессиональный кругозор.
Как же объяснить смену работы на собеседовании? Анастасия Алексеева рекомендует быть честным и открытым. Не стоит скрывать своих амбиций и желания развиваться. Расскажите о своих карьерных целях и о том, почему вы считаете, что новая должность поможет вам их достичь.
Хороший прием – использовать формат «было/стало». Например, так ответить на поставленный вопрос: «В предыдущей компании я достиг максимума в этой должности, дальнейшее развитие было невозможно. Сейчас я ищу новые вызовы и возможности для профессионального роста».
«Не забудьте упомянуть, что вы обсуждали перспективы развития со своим предыдущим руководителем. Это покажет вашу ответственность и профессионализм.
Даже если вы часто меняли работу, важно сохранять позитивный настрой и не критиковать бывших работодателей. Сосредоточьтесь на своих достижениях и стремлении к развитию», — рекомендовала Алексеева.
Если в вашем резюме много записей о смене работы, можно добавить к нему сопроводительное письмо с кратким объяснением причин увольнения.
Также хорошей идеей будет предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Это поможет работодателю получить более полную картину и убедиться в вашей компетентности.