В России введут новую выплату для сотрудников при увольнении: кто получит компенсацию?
Российских работодателей обяжут выплачивать сотрудникам дополнительные компенсации при увольнении. Так, граждане, меняющие место работы, смогут получить деньги за неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздники.
Поправки, которые предлагается внести в Трудовой кодекс, подготовило Министерство труда РФ. Их уже рассмотрела правительственная комиссия по законопроектной деятельности, которая 20 мая поддержала инициативу, сообщает газета «Известия» со ссылкой на источник в кабинете министров. Предположительно, нововведения вступят в силу в марте 2025 года. Однако до этого времени документ еще предстоит рассмотреть членам Государственной думы и принять окончательное решение.
Как оплачивается работа в выходные и праздники в России
По нормам действующего законодательства, за работу в выходные и праздничные дни сотруднику положена двойная оплата. При этом по желанию он может вместо денег получить день отдыха.
В то же время в ТК не предусматривается обязанность работодателя предоставлять компенсацию или отгул при увольнении сотруднику, который ранее трудился во внеурочное время. Это, как отметили члены правкомиссии, приводит к тому, что человек лишается и денег, и заслуженных дней отдыха.
Кроме того, в законах не регламентировано, в течение какого срока сотрудник может использовать свой отгул. Министерство труда предлагает закрепить право работников потратить день отдыха или присоединить его к отпуску в течение 12 месяцев с момента, когда он выходил на рабочее место сверхурочно.
Доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Софья Мореева отмечает, что в ТК также предусмотрен полный запрет на привлечение некоторых категорий работников к труду в выходные и праздники. Речь, по ее словам, идет о несовершеннолетних, а также о беременных женщинах. При этом часть сотрудников можно привлекать к трудовому процессу в указанные дни только при наличии их письменного согласия.
Мореева считает, что предложенные Минтрудом поправки заполняют пробел в законодательстве и являются актуальными. Она напомнила, что нередко у сотрудников за период работы в компании накапливаются отгулы, которые просто «сгорают» при увольнении. Новая инициатива, полагает эксперт, позволит избежать таких ошибок и защитить права сотрудников.
Специалисты также подчеркивают, что подобные предложения приобретают особую актуальность в нынешних условиях, когда в России наблюдается дефицит кадров. Нехватка работников в том числе повышает занятость в выходные дни и количество сверхурочной работы в целом.
Девушка обманула начальника, отправив на работу сестру-близнеца: их подвела одна ошибка
Уголовное дело за фразу «только для славян»: суд признал такие объявления о работе незаконными