Школьников стали все чаще приглашать на работу. Всему виной жуткий дефицит кадров
Как сообщает «Коммерсант», из-за серьезного дефицита кадров в России спрос на несовершеннолетних сотрудников от 16 до 18 лет в общепите и ретейле вырос в два раза.
Так, в период с июля по сентябрь число открытых вакансий фасовщика для людей от 16 до 18 лет выросло в три раза за год, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — вдвое, менеджера по продажам — на 93%, работника торгового зала — на 90%. Это данные аналитических сервисов по поиску работы, которые подтверждаются специалистами внутри компании.
Например, представители сетей «Магнит», X5 Group («Перекресток», «Пятерочка» и «Чижик»), «Теремок», Tanuki Family, «Якитория» и одежной сети Baon подтвердили тенденцию: школьников действительно нанимают весьма и весьма активно. Особенно в летний сезон. Раньше так старались не делать: уж слишком необязательные из них сотрудники. К тому же раньше несовершеннолетний персонал на период тех же каникул нес дополнительные операционные издержки. Нанимать таких сотрудников было слишком дорого для бизнеса.
Но времена изменились. По самым скромным подсчетам, ретейлу и общепиту не хватает более 30 тысяч сотрудников. И где их взять — непонятно. Заполнять дефицит кадров мигрантами не получается, привлекать людей получается только высокими зарплатами, но компании не готовы их повышать бесконечно: еще не все поняли, что эпоха дешевого труда подошла к концу и теперь людям надо платить хорошие деньги (к тому же, не у каждого бизнеса есть те самые «хорошие деньги»).
Помимо того, что компании начали охотнее брать на работу несовершеннолетних, они также обратили свое внимание на людей старше 55 лет. Раньше таким людям было куда сложнее найти работу.
Сейчас же готовы брать всех, но с нюансами. Так, пожилым и подросткам предлагают куда меньше денег. Например, продавцам 16–18 лет обещают в среднем 20 тысяч рублей в месяц, бариста — 25,4 тысячи, хотя по рынку им платят 47,9 тысяч рублей и 47,5 тысячи в месяц соответственно. Людям предпенсионного возраста также стараются платить меньше, хотя разрыв не настолько серьезен.
Но даже этих мер не хватает, чтобы победить возникший дефицит кадров. В августе 2024 года уровень безработицы в России составил 2,4% — это исторический минимум с 1991 года, а еще в апреле Центробанк сообщал, что в 70% российских компаний не хватает сотрудников. Причем в некоторых сферах дефицит выглядит жутко. Например, Минздрав сообщал, что им не хватает порядка 63 тысяч медработников. А учитывая, насколько это важная сфера, нехватка сотрудников выглядит пугающе.