В Германии провели эксперимент с четырехдневкой: теперь сотрудники не хотят работать по пятницам
Несколько десятков немецких компаний провели эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. Результаты такой акций хоть и выявили несколько положительных тенденций, однако предприятия столкнулись и с достаточно серьезными проблемами при работе с понедельника по четверг.
Исследование проходило на протяжении шести месяцев, в нем приняли участие 75 немецких организаций. Сотрудники в рамках эксперимента работали меньше часов в неделю, однако при этом продолжали получать столько же денег, как и при «пятидневке». Из отчета организаторов исследования следует, что 73 процента участников готовы перейти на постоянную «четырехдневку» или хотя бы продлить эксперимент.
Даже соучредитель компании Solidsense (участник исследования) Серен Фрике заявил, что больше не хочет работать по пятницам. Ответом на вопрос о причинах подобного решения было обычное «просто не хочу».
Результаты эксперимента показали, что сокращенная рабочая неделя благотворно повлияла на психическое благополучие и физическое здоровье сотрудников участвовавших в акции компаний. Также 70 процентов работодателей заметили, что найм сотрудников стало многократно проще. Некоторые из предприятий смогли сохранить стабильный уровень выручки и прибыли в сравнении с периодом, когда сотрудники работали 5/2.
Ряд компаний, напротив, столкнулись с недостатками такой системы. Топ-менеджмент компаний пожаловался, что теперь им сложнее справиться с форс-мажорами, такими как поломка оборудования, задержки поставок или ремонт продукции, возвращенной покупателями. Помимо этого, немецкие компании не заметили изменений по показателю «количество больничных». В аналогичном эксперименте, проведенном в Великобритании в 2023 году, этот показатель сократился на 65 процентов.
Менеджеры уже упомянутой компании Solidsense также рассказали, что они убрали из расписаний лишние встречи и внедрили искусственный интеллект. При этом, по их словам, автоматизация легких процессов и передача их сторонним подрядчикам привели к тому, что сотрудникам оставались только самые сложные задачи. Офисный день стал более утомительным. Несмотря на это, компания будет продолжать работать в «четырехдневку». Solidsense ожидает рост выручки на 40 процентов по итогам 2024 года.
Другой участник эксперимента — компания по производству окон Eurolam — вернулась к «пятидневке», эту новость сотрудники встретили «шокированным молчанием». Сотрудник, который проработал в Eurolam дольше всех, назвал этот период лучшим, что случалось за его карьеру.