В феврале и марте россияне получат 13-ю зарплату: кто может на нее рассчитывать
Получение 13-й зарплаты в начале года остается скорее приятным бонусом, чем гарантированной выплатой для большинства россиян. Как сообщил изданию «Газета.Ru» эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Николай Дмитриев, несмотря на распространенность этой практики, никаких законодательных обязательств по выплате 13-й зарплаты для работодателей не существует.
«Получение 13-й зарплаты – не обязательство, а скорее приятное дополнение, которое зависит от решения руководства компании. Законодательство не предусматривает обязательных выплат 13-й зарплаты, поэтому каждая организация сама решает, премировать ли сотрудников и в каком размере», — пояснил эксперт.
По словам специалиста, некоторые компании могут порадовать всех своих сотрудников 13-й зарплатой, в то время как другие предпочитают выплачивать ее селективно, поощряя отдельных специалистов за особые заслуги или выдающиеся результаты работы. Также вполне возможен сценарий, когда компания вообще не практикует выплату 13-й зарплаты.
При этом не существует никакого установленного списка профессий или должностей, которые дают право на получение 13-й зарплаты. Если компания решает выплачивать премии, то критерии их расчета могут быть самыми разными. Они могут учитывать стаж работы сотрудника, его квалификацию, личные достижения и другие факторы, которые компания считает важными.
Один из вариантов – взять за основу среднегодовую зарплату сотрудника и начислить премию, например, в размере 25% от этой суммы. Это примерно соответствует трем месячным зарплатам. Другой подход – использовать оклад сотрудника и начислить премию в виде процента от оклада – 50%, 100%, 200% или любую другую долю, которую установит компания. Также могут быть фиксированные суммы премий, привязанные к конкретным должностям, категориям сотрудников или достижениям.
«Не стоит забывать и про налоги. Тринадцатая зарплата, как и любой другой доход, облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке не менее 13%. Кроме того, с нее уплачиваются страховые взносы», — добавил Дмитриев.
По словам эксперта, 13-ю зарплату чаще всего выплачивают государственные и бюджетные организации, а также кадровые военные. Коммерческие компании тоже могут премировать сотрудников, но это не является обязательной практикой и зависит от множества факторов, включая финансовое положение компании и ее внутреннюю политику.
Ранее опросы сервисов SuperJob и «Авито Работа», проведенные в 2024 году, показали, что только 9% работодателей планировали выплатить 13-ю зарплату всем своим сотрудникам, еще 10% – только некоторым.
В то же время, согласно опросу «Авито Работа», 83% россиян рассчитывали получить 13-ю зарплату в 2024 году. На практике же ее получили лишь 39% опрошенных.