Как получить компенсацию за стресс на работе: начальника-изверга можно наказать рублем
Многим во время рабочего процесса приходится регулярно сталкиваться со стрессом. Нагрузка с каждым днем все растет, а следовательно ответственность увеличивается, а вместе с ней и тревожность. Но как быть, когда основным источником стресса на работе является начальник-изверг и можно ли его наказать? Как говорит юрист Алла Георгиева, сделать это вполне возможно.
По словам специалиста, если работодатель регулярно доводит вас до ручки криками и бранью, то на него можно подать заявление в суд. Однако одних слов о том, как стресс на работе разрушает вашу жизнь, будет мало, предупредила Георгиева. К иску придется приложить несколько доказательств издевательств на работе.
«Нужно будет доказать, что начальник перегнул палку: требовал выполнения работы в большем объеме, чем реально можно выполнить за рабочий день, при этом повышал голос, применял оскорбительные сравнения», — приводят слова юриста «Аргументы и факты».
Специалист не уточнила, будут ли являться скриншоты с руганью в рабочих чатах весомым доказательством, однако многие адвокаты говорят, что в судебных тяжбах такие «улики» успешно используются.
«Я использую скриншоты почти в каждом деле, и на протяжении нескольких лет достаточным для судов в моих делах является распечатка скриншота, в котором видно окно браузера с датой и временем, а также адрес страницы и прочие важные в конкретном случае данные», — рассказывал партнер адвокатского бюро «Юрлов и партнеры» Глеб Ситников в разговоре с «Известиями».
По словам Георгиевой, в судебных тяжбах также может потребоваться помощь свидетелей. Важно, чтобы эти люди видели не только оскорбления сотрудника со стороны начальства, но и были свидетелями того, как работник страдал из-за этого. Однако стоит помнить, что коллеги могут и не согласиться участвовать в процессе, опасаясь гнева начальства. Дополнительно юрист посоветовала получить специальную справку в медицинском учреждении, которая будет свидетельствовать о том, что сотрудник испытывал стресс.
Если говорить о компенсации, то зачастую ее размер варьируется от 5 до 10 тысяч рублей, если состояние сотрудника было признано удовлетворительным и ему не пришлось ложиться в больницу. Тем не менее далеко не всегда суд встает на сторону работника, и к этому тоже нужно быть готовым.
Неадекватные требования начальников, крики и угрозы могут быть действительно губительны для состояния сотрудников. Одни предпочитают терпеть издевательства, а другие же переходят на новое место работы. Недавно пользователи в Сети назвали самые нелепые требования руководителей, из-за которых они ушли с работы. Люди жаловались на требования отпрашиваться в туалет, чрезмерную нагрузку и многое другое.