Работодатели не хотят нанимать опытных специалистов: им нужно больше платить
Многим людям приходилось сталкиваться с отказом при попытке устроиться на работу. Казалось бы, идеальное резюме, внушительный список достижений, большой опыт в сфере, но предложение так и не поступило. Оказывается, дело как раз в последнем факторе — каждый пятый работодатель в России не готов нанимать квалифицированные кадры, показали результаты исследования сервиса «Работа.ру».
Теперь компании отдают предпочтение новичкам или тем, кто только начал окунаться в профессиональную сферу. Среди тех работодателей, кто не готов брать к себе специалистов с опытом, 89 процентов в качестве причины высказали опасения, что человек с легкостью может найти другую работу. Еще 87 процентов заявили, что у квалифицированных кадров завышенные зарплатные ожидания. Правда, стоит заметить, что именно опыт, компетенции и достижения и влияют на то, как человек оценивает себя на рынке труда.
Еще 63 процента опрошенных считают, что опытные специалисты ищут работу на короткий срок. По их мнению, такие кандидаты могут отработать в компании несколько месяцев, а затем уйти куда-нибудь еще, из-за чего в дальнейшем снова придется искать людей на их место. 26 процентов в качестве причины для отказа в трудоустройстве квалифицированным кадрам указывают запросы таких сотрудников на повышение зарплаты и премий. 3 процента признались, что опытными соискателями сложнее руководить.
Меньший опыт в почете?
Таким образом сейчас некоторые работодатели отдают предпочтение сотрудникам с меньшим опытом, при этом кандидаты без опыта зачастую не рассматриваются крупными компаниями. Впрочем некоторым представителям бизнеса последние могут быть весьма интересны при наличии ряда качеств и навыков.
«Навыки и качества, которые могут быть полезны на любой работе: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость. Эти качества помогут вам выделиться среди других кандидатов», — рассказала руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом сервиса «Работа.ру» Ольга Киляшева, чьи слова приводит «Российская газета».
Почему так происходит?
Зачастую работодатели не хотят брать в компанию людей с опытом работы, так как изначально настроены на то, чтобы не выплачивать вознаграждение в полном объеме, уверен руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой. Люди со всеми необходимыми навыками и компетенциями хорошо понимают свою стоимость на рынке труда, отсюда и берутся соответствующие зарплатные ожидания.
«Работодатели, которые ищут людей без опыта или с маленьким опытом работы, нередко изначально делают ставку на то, что такого сотрудника всегда можно "подвинуть" или не заплатить ему, сказав, например, что он просто проходил практику или еще находится на испытательном сроке», — отметил специалист.
По его словам, такой подход в целом характерен для российского бизнеса, компании стремятся сэкономить средства из фонда оплаты труда. Коммерсанты живут одним днем, но в итоге их действия приводят к проблемам с профессиональным коллективом, добавил Неживой.