Работа с девяти до шести умрет: эксперт рассказал, как изменится рынок труда в ближайшие годы
Рид Хоффман — один из учредителей социальной сети для поиска вакансии LinkedIn, считает, что в ближайшее десятилетие привычная модель работы может навсегда исчезнут. По словам предпринимателя, классическую пятидневку с девяти до шести уничтожат современные технологии.
Он отметил, что еще несколько десятилетий назад работа на одну компанию в течение всей жизни казалась абсолютно нормальным явлением. Однако уже сейчас трудно найти человека, который трудится только на один бизнес. Как правило, люди часто меняют работодателя, выбирая наилучшие условия. А в будущем система претерпит еще больше изменений.
Многие прогнозисты считают, что искусственный интеллект лишит миллионы людей работы. Хоффман думает несколько иначе. Он согласен, что количество задач для одного человека в одной компании сильно снизится, однако люди не станут работать меньше. Так как из-за ИИ у них будет меньше обязанностей, как следствие, случится снижение зарплат, поэтому многие начнут работать сразу в нескольких компаниях.
По словам Хоффмана, работодатели начнут нанимать персонал в соответствии с моделью гиг-экономики. Это предполагает отсутствие оформления в штат, а сотрудники будут нужны только на выполнение тех или иных задач. Фактически, людей ждет фриланс. Они будут трудиться сразу на нескольких работах, а их зарплаты будут зависеть от того, какой объем задач они выполнили и насколько быстро.
Такая модель дает наемным рабочим больше творческой свободы. Они сами выбирают свой график жизни, порядок выполнения задач; могут отказаться от выполнения тех или иных требований, если их не устраивают условия.
Но вместе с тем люди будут лишены стабильности. Работая в офисе, человек уверен, что вне зависимости от результатов и количества закрытых задач, он все равно получит зарплату, а если месяц выдался удачным, то еще и премию. В новой рабочей модели так не получится. Чтобы заработать деньги, придется постоянно искать новые варианты, оперативно закрывать задачи.
И это может стать серьезным минусом для многих людей. Особенно тех, кто уже не молод и не хочет бегать от одной задачи к другой в надежде преуспеть. Впрочем, Хоффман считает, что тот уровень свободы, который получит каждый человек, все еще перевешивает все недостатки такого подхода.
Впрочем, это всего лишь один из прогнозов. Пока люди только могут строить предположения. Совершенно неясно, как изменится рынок трудовых отношений в будущем, поэтому не стоит панически боятся каждого прогноза. К тому же изменения будут внедряться постепенно. Поэтому у молодых и амбициозных будет время в запасе, чтобы приспособиться к новой модели.
Поколение Z: как найти общий язык и замотивировать на работу
Как избежать выгорания на работе