«Несчастливый отпуск» для несчастных людей: работодатель придумал оригинальный способ бороться с выгоранием
Выгорание — одна из главных проблем для работодателей прямо сейчас. Сотрудники часто не выдерживают высоких нагрузок, выгорают и увольняются одним днем, что создает огромные трудности для начальства. Но даже если заявления по собственному нет, эффективность выгоревшего сотрудника стремится к нулю, поэтому проблема все равно остается актуальной.
И как с ней бороться, до конца непонятно. Работодатели придумывают разные схемы. Кто-то создает идеальные условия для работы, чтобы сотрудник чувствовал себя максимально комфортно; кто-то нанимает штатного психолога, а кто-то предпочитает не замечать проблемы, делая вид, что все хорошо.
Но иногда работодатели идут на действительно интересные меры. В частности, основатель и генеральный директор китайской розничной сети Pang Dong Lai, ввёл инновационную политику «недовольных отпусков».
Эта политика является частью более масштабных усилий по обеспечению баланса между работой и личной жизнью. Она включает в себя укороченные рабочие дни, выходные и увеличенные отпускные периоды, например, 30–40-дневный отпуск на празднование Нового года по лунному календарю. Но главное: она дает возможность любому сотруднику получить 10-дневный отпуск с полным сохранением зарплаты в любой момент.
Сотрудники могут брать до 10 дополнительных выходных в год, когда они испытывают эмоциональный спад. Эти выходные оплачиваются и не могут быть отменены руководством. Причем такой отпуск необязательно согласовывать за несколько месяцев или недель. Эмоциональное выгорание не будет долго ждать, поэтому сотрудник может попросить такой отпуск практически в любое время и как следует отдохнуть.
Идея возникла не на пустом месте. В Китае жуткие проблемы с выгоранием у молодежи. Мы уже писали, что молодое поколение не хочет работать (даже притворяется птицами), ставит себе капельницы из-за высоких нагрузок, а иногда даже отправляется в дом престарелых, чтобы как следует отдохнуть.
В общем, проблема стоит очень остро, а чтобы не лишиться сотрудников, компании идут на различные ухищрения. «Несчастные отпуска» — одна из таких идей. И пока сложно сказать, насколько эта идея эффективна, но креатива основателю компании точно не занимать. На бумаге все выглядит здорово.
К слову, среди российских работников, пусть и не на официальном уровне, также существует подобная практика. Звонок начальству с жалобным «заболел» вполне может сойти за урезанную альтернативу «недовольного» отпуска. Жаль, что этот вариант доступен далеко не в каждой компании.
Сексологи предупредили о вреде частой мастурбации. Что такое «оргазмическое выгорание»?
У зумеров новый тренд: они уезжают в монастыри, чтобы справиться с депрессией и выгоранием